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　　法院生效(xiào )裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条(👔)规定：(🥇)“用人单(🌀)位自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认定企业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的本(🗣)(běn )质特(💍)征是支(🛷)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服从某(🍹)运输公(😱)司安排(❗)，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚(fá )等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输(shū )公司(🔵)与杨某(📥)按月结(🙄)算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(sān )，杨某从事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运(👒)输公司(📪)的业务(🃏)组(zǔ )成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。

　　本(běn )次研讨会以(😿)“上海如(💔)何继承(🐢)发扬三自爱国运动发祥地精神”为主题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上海社会(huì )科学院宗教研究所当代宗教研究(jiū )室主任黄海波(🧖)从早期(🔧)基督教(💴)(jiāo )本色运动的成就与困境、中(zhōng )国基督徒的自立实践及其局(jú )限、上海基督徒在近代民族(zú )复兴中的觉醒与贡献、三自(zì )爱(🤜)国运动(🍹)的全面(⭐)实践四个方面，探讨中国教会如何实现从“外来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而在历史纵向的视野中认识今日上(shàng )海教会基督教(👋)中国化(🥟)实践的(🛄)(de )历史意义。

　　在河南郑州(zhōu )中牟的“只有河南·戏剧幻(huàn )城”，“五一”期(🉐)间将通过(guò )上新剧目、增加非遗互动场(chǎng )景等，为游客打造全(📡)新的文(🍢)化消费(🕕)体验。

　　从企业层面看，工商银行1097亿元的大手笔分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十(shí )家公司分红超百亿。

　　“黄(🍂)炎培是(🚲)职业教(😓)育的先驱，也是我加入民盟的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣(yī )服，连的(💦)是人心，培养技能(néng )人才就是‘以心传心’。”“鼓励高校教授深入(👲)行业一(😍)线，下沉(🥧)到企业、项目中，从‘象牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的(de )职业尊严，就是认可每一份(fèn )工作的价值，无论大小，让(ràng )每一个(🍾)为生活(✒)努力奋(🗜)斗的人(rén )都感受到应有的敬意。”活(huó )动现场，来自高校、职业院(yuàn )校、企业的民盟盟员代表分别结合自身工作实际，围绕主题各抒(🕘)己见。他(🗞)们从不(🚝)同视角出发，就如何顺应产业变革需求、推进职业技能人才队伍(wǔ )建设展开深入探讨，为优化(huà )技能人才培养路径提供了多(duō )元思路。

　(⬛)　政经(💹)人士眼(⬆)中(zhōng )的“国家灾难”

　　图为：身着古装的表演者和游客互(hù )动。中新社发 杭州宋城 供图

　　陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品评价国(🏺)家标准(🔜)

　　互(👐)联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管(guǎn )理方式，但未改变劳动管理(lǐ )的性质。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务(🐊)外包有(👚)限公司(🌁)(sī )诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”裁判要点，支配性劳动(dòng )管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照(📑)指导性(🆚)案例237号(📄)“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案”、指导性案例238号“圣某(mǒu )欢诉江苏某网络科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷(🐋)案”、《最(👧)高人民(⬅)法院关于为稳定(dìng )就业提供司法服务和保障的(de )意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳(🥄)社部发(🎢)〔2005〕12号(🚥))第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货(huò )车司机之间是否存在劳动关(guān )系，应当根据用工事实进行(háng )实质审查，综合考量企业是(shì )否(🛂)通过制(🛂)定奖惩(🗝)规则等对司(sī )机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(📽)工作是(⛽)否属于(🐻)企业业务有机组成部分等要素，存在用工事(shì )实、构成支配性劳动管理的(de )，依法认定双方存在劳动关(guān )系。

　　2.闵行区委原常委、区政府(😌)原副区(🆚)长汪向(🕌)阳接受(shòu )可能影响公正执行公务的宴(yàn )请，收受礼金，违规出入私人会所等问题。2014年至2024年，汪向阳多次接受私营企业主在公司食堂等(🔓)场所安(🌋)排的宴(🗑)请，并收受礼金，违规出入私人会所(suǒ )并接受宴请。汪向阳还存在(zài )其他严重违纪违法问题，被(bèi )开除党籍、开除公职，涉嫌(xián )犯罪问题被移(🈺)送检察(✴)机关依(💞)(yī )法审查起诉。