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　　关税政策引发的经济震荡逐渐传(chuán )导至消费层面。

　　从“零”开(🚒)(kāi )始

　(🐘)　这项“叫(jiào )停”总统关税政(zhèng )策的表决，票数(shù )一度为49票赞成、49票(🛸)反对，不(🍰)仅民主党人集体支持，且有3名共和党人投出了赞成票。取消关税的表决原(😪)本极有可能通过，但因2名议员缺席而导致投票失败。

　　上海“五一”假日住(🚁)宿业交出一份亮眼的成(chéng )绩单，主要源于(yú )多方因素共同作(zuò )用的结果(🖤)。

　　拉(🌘)罗科：“进入(rù )六月，你会看到(dào )更多我们以前习惯在网上买的很(🆚)便宜的(👃)商品遭受冲击，比如快时尚产品、比如亚马逊上的商品。原因在于，小企业(🎊)没办法提前大量进货、囤货。美国七月份的‘开学季’是一个关键节点(😉)，父母开始给孩(hái )子购买校服和学(xué )习用品，书包、笔记本等，所有(yǒu )文具(🤟)的价格(🔬)都会(huì )受到影响。”

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程(😭)度上改(🎁)变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎(👹)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判(pàn )要点，支配(🥘)性劳(láo )动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🛶)(lǐ )”，可以(🈺)参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(🔙)动关系(🛍)纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关(🐊)系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gòng )司法服务和保障(zhàng )的(🐉)意见》(法(🚠)发〔2022〕36号)第7条、《劳(láo )动和社会保障部(bù )关于确立劳动关(guān )系有(🌙)关事项(🍛)的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约(🍙)货车司(🚣)机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(📰)业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动管理，司机能(néng )否自主决(📨)定运输(🕔)(shū )任务、运输价格(gé )，劳动报酬是否(fǒu )构成司机主要收(shōu )入来源(🏳)，司机从(🔏)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(⏯)构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　《旅游景区雷电(🏇)灾害防御技术规范》(GB/T 44709—2024)推荐性国家标准(zhǔn )对旅游景区的雷(léi )电监测预警(🤒)、建(jià(🚑)n )筑物和电气电子(zǐ )系统等基础设施(shī )雷电防护、防雷(léi )装置检(🍵)测以及(🌵)防雷击安全标志等作出了规范，为旅游景区雷电灾害防御提供技术支撑(🛫)，标准的实施有助于避免或降低雷击造成的危害与影响，保障游客的生命(🤮)安全。