安娜情史

　　两个多小时的准备后，测试开始(shǐ )了：测试的内容是机(jī )器手臂与叉车的配合，叉车移动货物，机器手监测到有小型包裹出(chū(🐼) )现在视线(🏯)范围内后(📱)，就要完成(🎦)移动小型(🧔)(xíng )包裹的指令。

　　恰逢“五一”国际劳动节前夕，陈群为参会的全国(guó )五一劳动奖章获得(dé )者雍飞，上海工匠张(⛩)怀锁，上海(🥛)市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊，上海市五一劳动奖章(zhāng )获得者马波，独立制表师协会(AHCI)会员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史(shǐ )迹地图》。

　　(🙅)从美(měi )国(😳)国内经济(🗾)层面分(fè(♍)n )析，关税政策导致企业推迟投资决策，也导致消费者信心急剧下滑，民众对美国经济陷(xiàn )入衰退的担心日益增加。

　　法(🧀)院生效裁(🃏)判认为，《中华人民共和国(guó )保险法》第六十五(wǔ )条规定，“保险人对责任保险的被保险人给第三者造成的损害，可以(yǐ )依照法律的规定或者(zhě )合(🧦)同的约定(🤐)，直接向该(✊)第三者赔(⭕)偿保险金。”“责任保险是指以被保险人对第三者依法(fǎ )应负的赔偿责任为(wéi )保险标的的保险。”某物流公司投保的雇主责(🛁)任险所包(💉)括的“个人责(zé )任保险”，保障范(fàn )围是骑手造成的第三者损失，以骑手或其用工单位等被保险人对第三(sān )者依法应负的赔偿责(zé )任为保险标(🚐)的，属于明(🐞)确的财产(🚱)保险中责(🎳)任保险类别。依据前述规定，保险人可以直接(jiē )向该第三者赔偿保(bǎo )险金。从减轻各方当事人诉累、发挥保险(🕌)化解社会(⛄)矛盾纠纷(⏭)功能考虑(lǜ )，判令某保险公司(sī )在本案中直接向陈某赔偿保险金。

　　“万亿红包”怎么发？

　　法(fǎ )院生效裁判认为，本(běn )案主要争议焦点为(🃏)某运输公(🗣)司与杨某(💢)是否存在(📭)劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据(🐒)此，人民法(⛸)院(yuàn )应当根据用工事实(shí )认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动(dòng )管理。本案中，其一(yī )，某运输公司确认杨某在某平台(🦏)注册的账(📰)号须选择(👭)该公司绑(🐙)定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服(fú )从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动(🤷)管理行为(🔟)(wéi )。杨某对运输任务(wù )、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算(suàn )工资，某运输公司确(què )认杨某基本每天都有接单，相关运输(🦅)收入构成(🕉)杨某主要(😅)经济来源(🚉)。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工(gō(😤)ng )事实，构成(🎭)支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳动关系。

　　互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一定程度(dù )上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🏣)理的性质(🐦)。参照指导(🦔)性案例237号(🚰)“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(xì )的本(🈳)质特征。如(🌇)何(hé )判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🗃)某网络科(🎀)技有限公(🛩)司确认劳(🕥)动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé(🔧) )社会保障(🕷)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🧑)事实进行(🚲)实质审查(💚)，综合考量(🕠)企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳(láo )动报(👊)酬是否构(🌶)成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分(fèn )等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在(🚕)劳动关系(🚟)。

　　案(à(🏖)n )例1

　　沃(📟)尔玛、塔(tǎ )吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁美国政府尽早达成关税协议，否则(zé )美国商场要么“货(huò )架空(🌴)空”、要么(🎬)“价格飞涨”。