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　　互(hù )联网平台及(jí )数字技术要素的加入(⌛)一定程度上改变了传统劳动管理方(😽)式，但未改变劳动管理的性质。参照指导(👥)性案例237号“郎溪(xī )某服务外包(bāo )有限(🗝)公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷(🍞)案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(💧)系的本质特征。如何判断存在“支配性(💴)劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性(xìng )案例237号“郎(láng )溪某服务外包有限公司诉徐某(🖋)申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🐰)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(rèn )劳动关系纠(jiū )纷案”、《最高(🍋)人民法院关于为稳定就业提供司法(🙄)服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、(📺)《劳动和社会保障部关于确立劳动关(🖊)系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(🏉)网约货车司机之间是否存在劳动关(🐎)系，应当根据用工事实进行实质审(shěn )查，综合考(kǎo )量企业是否(fǒu )通过制定奖(🥍)惩规则等对司机进行劳动管理，司机(🆚)能否自主决定运输任务、运输价格，劳(🚂)动报酬是否构成司机主要收入来源(🤭)，司机从事的(de )运输工作是(shì )否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工(🍾)事实、构成支配性劳动管理的，依法(🕴)认定双方存在劳动关系。

　　案例1 企业(yè )与网约货车(chē )司机之间存在用工(🔺)事实、构成支配性劳动管理的，应当(🥩)认定存在劳动关系——某运输公司诉(🌸)杨某劳动争议案

　　恰逢“五一(yī )”国(🔘)际劳动(dòng )节前夕，陈(chén )群为参会的全国五一劳动奖章获得者雍飞，上海工匠(🅾)张怀锁，上海市劳动模范张天枢、时(🙊)筠仑、蒋渊，上海市五(wǔ )一劳动奖章(zhāng )获得者马波(bō )，独立制表师协会(AHCI)会员(🥎)郭鸣送上《寻盟——上海民盟史迹地(📞)图》。

　　当地时间4月30日，美国参议院以50:49的(🧑)票数，未能通过一项(xiàng )阻止对全球(qiú(🍂) )实施所谓“对等关税”的投票。但其过程耐人寻味。

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　　案例1 企业(🚟)与网约货(huò )车司机之间(jiān )存在用工事(shì )实、构成支(zhī )配性劳动管理的，应(📼)当认定存在劳动关系——某运输公(📬)司诉杨某劳动争议案

　　5月3日，游客在(🧢)上海新天地街头一(yī )边看书、一(yī(💨) )边享受户外(wài )生活。今年“五一”假期天(📦)气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的(🕔)著名旅游景点、网红打卡点人流如(❄)织。中新(xīn )社记者 殷立(lì )勤 摄