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　　国新(xīn )办28日就稳就业(yè(📕) )稳经济推动高质量发展政策措施有关情况举行新(xīn )闻发(❌)布(🍒)会，盛秋平在回答记者相关提问时作出如上表述。他指(zhǐ )出(😬)，面对当前复杂严峻的国际环境，大力提振消(xiāo )费，全方位扩大(🐥)国内需求，具有特殊的重要意义。

　　《绿色(sè )产品评价 陶瓷(📎)砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材(cái )料》(GB/T 35605—2024)推荐性(xìng )国家标准规(🐱)定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的(de )评价要求与评价方(🌨)法(🌧)，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品(pǐn )的资源属性、(🔳)能源属性、环境属性、品质属性等(děng )方面进行评价。标准的(💬)实施将带动企业开展相关领域技术改造(zào )，提升企业的综(📸)合管理和清洁生产水平，引导和(hé )推动行业绿色(sè )转型升级(🐅)。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准(zhǔn )规定了餐桌餐椅的分(🖐)类(📟)、要求、检验规则、标志、使用说明、包装、运输和贮(📤)存，适用于室内就餐使用的独立(lì )、可移动餐桌(zhuō )和餐椅(⛓)(包(👌)括凳子)的设计、生产、销售服务及检验(yàn )检测。标准的实(🛴)施将提升餐桌餐椅的质量和性能(néng )，促进餐桌餐(cān )椅产业的(📼)多元化发展。

　　在中国知网，记者还(hái )查询到该作者的另(👚)一(🚌)篇发布于2020年的论文，显示单位仍为山东大(dà )学齐鲁医院妇(🦀)科。

　　法院生效裁判认为，本案(àn )主要争议焦点(diǎn )为某运(📧)输(✍)公司与杨某是否存在劳动关系。《中华(huá )人民共和国劳动合(🥐)同法》第七条规定：“用人单位自用工之日(rì )起即与劳动者建(♊)立劳动关系”，据此，人民法院(yuàn )应当根据用工事实认定企业(🙃)和劳动者的法律关系。而劳动关系(xì )的本质特征是支配性劳(💧)动管理。本案中，其一，某运输公司确(què )认杨某在某平台注册(👑)的(🛵)账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中(🕴)需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚(📨)等劳动管理行为(wéi )。杨某对运输任务、运输价格均不具有(🏈)自主决定权。其二，某(mǒu )运输公司与杨某按月结算工资，某运输(🛳)公司确认(rèn )杨某基本每天(tiān )都有接单，相关运输收入构成(🍺)杨(🕐)某主要经济来源(yuán )。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(💙)于某运输公司的业(yè )务组成。综上，某运输公司与杨某之间存(🛎)在用工(gōng )事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(🎳)动关系。

　　基本案情

　　案例3

　　基本案情

　　在山东淄(👦)(zī )博周村古商城(chéng )，游客们在十二花神巡游、《票号风云》等(🙅)精(😹)彩(cǎi )节目中，沉浸式体验周村古商城的繁华。在福建厦门，新(🚑)推出(chū )的20多万平方米的“折叠时空”里，游客在“非遗(yí )活态博物(⚪)馆”和近30场特色演艺中，沉浸式穿越数千年闽南时空(kōng )，体验(🥣)闽南风情。

　　裁判结果及理由