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　　裁判结果及理由

　　第一，参照适用新(xīn )就(jiù )业(yè )形态劳动(🚇)争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司诉杨某劳动争议案”明确，企业与网约货车司机之间(😣)存在用工事实、构成支配(pèi )性(xìng )劳(láo )动管理的，应当认定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享(🥪)受劳动权益。

　　无理由退货服务规范国家标准

　　签审丨蔡耀远

　　大(dà )型(xíng )歌(gē )舞秀密集上(👼)演破纪录、现代科技表达古韵文化人气旺……“五一”期间，在浙江杭州宋城，大型歌舞、走动式演出(🗣)、5D实景剧、全息秀、光(guāng )影(yǐng )秀(xiù )等各类以古韵文化为主题的演绎轮番上演，游人在颇具穿越感(🌝)的文旅场景中乐享假日时光。值得注意的是，杭州标志性演出大型歌舞《宋(sòng )城(chéng )千古情》在5月2日实现(🥘)单日连演22场，刷新其原有的全球大型旅游演出单日演出场次、接待观众人数纪录，助燃当地假日文(🍔)旅经济。图为：大(dà )型(xíng )歌(gē )舞《宋城千古情》表演现场座无虚席。中新社发 杭州宋城 供图

　　值得一(👙)提的是，除传统分红“大户”外，部分企业分红力度也远超市(shì )场(chǎng )预(yù )期。如冀中能源拟分红股息率高(🍑)达10.36%，成为煤炭行业中的“黑马”；百亚股份股利支付率则高达82.08%，刷新行业纪录。

　　解决企业痛点，深圳(zhè(✖)n )给(gěi )出(chū )的答案从来不只是“给政策”，更是“给机会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要(📽)让企业心无旁骛搞创新，关键还要解(jiě )决(jué )人(rén )的(de )问题。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无(🤮)忧，让企业用人放心。

　　典型意义