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　　翟(zhái )磊和上(👂)海(hǎi )市商务委(👹)总经济师罗志松共同为上海市企业走出去综合服务平(💎)台静安服(👳)务点揭牌。该(gāi )服务点将接待和解答出海企业相关咨询(🍗)，为企业提供就近便利咨询服务。

　　2.闵行区委原常委(wě(🎗)i )、区政府原副区长汪向阳接受可能影响公正执行公务的宴请，收(👣)受礼金，违规出入私人会所等(děng )问题。2014年(nián )至2024年，汪向阳多(⛱)次接受私营企业主在公司食堂等场所安排的宴请，并收(🏣)受礼金，违(🔥)规(guī )出入私人会所并接受宴请。汪向阳还存在其他严重(👺)违纪违法问题，被开除党籍、开除公职，涉(shè )嫌犯罪问题(🦍)被移送检察机关依法审查起诉。

　　1955年4月25日至29日，上海市基督教举(🥁)行第一次代表会(huì )议，会上(shàng )成立上海市基督教三自爱(🌩)国运动委员会，引导上海的同工同道走上爱国爱教的三(🎅)自道(dào )路(🙁)。

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改(➖)变了传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动管理的性质。参(😣)照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(🐯)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质(🖲)特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参照指导性(💨)案例237号“郎(🗄)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(👃)”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(⌚)确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业(yè )提供司(👵)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保(👨)障部关于确立劳动关系有关事(shì )项的通知》(劳社部发〔(🎬)2005〕12号)第一(🍊)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🤚)存在(zài )劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合(🦒)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进(jìn )行劳动管理，司机(🐝)能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(🖥)司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业(⛵)业务有机(🦅)组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动(dòng )管(🤡)理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　监制丨关娟娟(🦎)　　图为：游人和身着古装的表演(yǎn )者合影。中新社发 杭州宋城(🏚) 供图

　　上海社会科学院宗教研究所原所长、研究员(🚴)晏可佳认为，敏锐把握时代脉搏是三自爱国运动发起、(👘)推进并取(🚤)得显著成就的关键所在，其顺应时代发展需(xū )求，不断探(🏮)索符合国情的发展路径，而中国共产党的坚强领导、积(🍁)极引导与(🙄)大力支持，将基督(dū )教界紧密团结在统一战线旗帜之下(🦗)，为三自爱国运动的最终胜利提供了根本政治保障。作为(🌜)三(sān )自爱国运动发祥地，上海应当勇立潮头，成为我国基督教中国(😛)化创新实践的全新起点。