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　　在深圳，科技型民营企业占比(🈸)超过70%。他们普遍(biàn )面临一个问题：缺少实际应用(📼)场(chǎng )景的验(yàn )证。研发方向容易偏离市(👓)场需求，技术改进也缺乏有效数据支撑。今年3月初(🍡)，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能(🖱)(néng )方面的(de )企业，已经帮助109家企业对接成功(gōng )。这家(🐼)(jiā )公司也想进入国资场景。提出申请后(🚩)的第三天，就得到了通知。

　　在北京(⌚)昌平，“五一”期间举行两场大型音乐(lè )演出，参与观(🙆)众将达7万多人。节日期间，昌平以“一张票(⏰)根玩转昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验(📤)。

　　《绿色产(chǎn )品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿(📰)色产(chǎn )品评价(jià ) 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规(🏗)定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的(🥋)评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(㊙)(板)、墙体(tǐ )材料等(děng )建材产品的资源属性、能(🥈)源属性、环境属性、品质属性等方面(♿)进行评价。标准的实施将带动企业开展相关领域(🧛)技术(shù )改造，提升企业的综合管理和清(🤐)洁生产(chǎn )水平，引导和推动行业绿色转型升级。

　(🌓)　法院生效裁判认为，本案主要争议焦(🅿)点为案涉保险事故是否属于雇主责任险附(fù )加个人(rén )第三者责任险的保险责任范(🏑)围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否(🤖)属于保单“特别约定”载明的从事“被保险人业(yè )务(🙇)有关(guān )工作”。认定“被保险人业务有(yǒu )关(🔉)工作(zuò )”，应当结合被保险人经营范围、劳动者工(🍨)种、所从事有关工作对于其完成业务(👲)工作的必要性以及是否受企业指派(pài )等因素(sù )综合考量。《中华人民共和国食品安全(🗳)法》第四十五条规定，从事接触直接入口(🈂)食品工作的食品生产经营人员应当(dāng )每年进(jì(🥑)n )行健康检查，取得健康证明后方(fāng )可上(🏇)岗(gǎng )工作。因此，健康证明是包括餐饮外卖配送人(🆗)员在内的餐饮工作人员必须办理的证(🈶)件，是否办理健康证明与外卖骑(qí )手主要(yào )工作紧密相关，直接影响其后续能否实施(💡)接单配送行为。另外，本案中阚某前往定(💨)点医院办证亦是受某餐饮配送公(gōng )司指派(pài )。因(📑)此，阚某办理健康证明应当(dāng )属于从(có(🆖)ng )事与某餐饮配送公司业务有关工作，在此过程中(🔔)发生的致人损害事故属于案涉附加个(💄)人第三者责任险保险责任范围(wéi )，某保(bǎo )险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送(🔉)公司保险金。

　　第四，妥善审理劳动者(🚨)执行工作任务致人损害案件，案(àn )例4“陈(chén )某诉张(🛌)某、某物流公司、某保险(xiǎn )公司等(dě(🤲)ng )非机动车交通事故责任纠纷案”，明确受害人请求(♿)将承保商业保险的保险公司列为共同(🔕)被告的，人民法院应予准许(xǔ )；保险(xiǎn )法规定或者保险合同约定的受害方直接向保(🌈)险人请求赔偿的条件已成就的，人民法(🌨)院应当判令保险公司直接承担赔(péi )偿责任(rèn )。保(🌒)险赔偿金不足部分，受害人(rén )依据民(mí(🎷)n )法典第一千一百九十一条第一款、民法典侵权(📆)责任编司法解释(一)第十五条第一款请(➡)求指派工作任务的企业承担侵权(quán )责任的(de )，人民法院应予支持；企业有证据证明劳(🤤)动者致人损害的行为与执行工作任务(🚠)无关的除外。

　　法院生效裁判认为(wéi )，本案(àn )主(🦆)要争议焦点为某运输公司与杨(yáng )某是(📒)否(fǒu )存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(🏑)》第七条规定：“用人单位自用工之日起(🧠)即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业(yè )和劳动者(💤)的法律关系。而劳动关系的本质特征是(😿)支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(🕳)某在某平台注(zhù )册的账(zhàng )号须选择该(➗)公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要(🧜)服从某运输公司安排，某运输公司存在(👎)对杨某进行扣(kòu )罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不具有自主决(🙏)定权。其二，某运输公司与杨某按月结(🕎)算工资，某运输公(gōng )司确认(rèn )杨某基本每天都有(🖕)接单，相关运(yùn )输收入(rù )构成杨某主要(⛹)经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属(🗽)于某运输公司的业务组成。综上，某运输(⤴)公司与(yǔ )杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当认定双方存在劳动关(🚍)系。