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　　案(àn )例(🥌)4

　　关税政策让美国受(💀)“内伤”

　　第四，妥善审理劳动者执行工作任务致人损害(🔦)案件，案例4“陈某诉张某、(🤳)某物流公司、某保险公(🚻)司等非机动车(chē )交通事(🛏)故责任纠纷(fēn )案”，明确受害人请求将承保商业保险的保险公司列为共(gòng )同被告的，人民法院应予准许；保(bǎo )险法规定或(🌥)者保险合同(tóng )约定的受(🦌)害方直接向保险人请求(㊙)赔(péi )偿的条件已成就的，人民法院应当判令保险公司直接承担(dān )赔偿责任。保险(❄)赔偿金不足部分，受害人(🏪)依据民法典第一(yī )千一(🎐)百九十一条第(dì )一款、民法典侵权责任编司法解释(一)第十五条第一款请求(qiú )指派工作任务的企业承担侵权责任的，人(⬆)民法院应予支持(chí )；企(♏)业有证据证明劳动者致(⏲)人损害(hài )的行为与执行工作任务(wù )无关的除外。

　　5月3日，游客在上(shàng )海新天地(⏺)街头品尝美食。今年“五一(🛬)”假期天气晴好，市(shì )民游(🐑)客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社(shè )记者 殷立勤 摄

　　互联网平台及数字技术要素(🔚)的加入一定(dìng )程度上改(🍱)变了传统劳动管理方式(💻)，但未改变劳动管理的性(🏦)(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务外包有限公司诉(💂)徐某申确认劳动关系纠(🥘)纷案”裁判要点(diǎn )，支配性(🧛)劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系(😨)纠纷案”、指(zhǐ )导性案例(🧜)238号“圣某欢诉(sù )江苏某网(🌞)络科技有限公司确认劳动(dòng )关系纠纷案”、《最高人民法(🛠)院关于为稳定就业提供(🙆)司法(fǎ )服务和保障的意(⛱)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(👋)机之(zhī )间是否存在劳动(🧓)关系，应当根据用工事实(✈)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等(🍄)对司机进行劳动管(guǎn )理(💒)，司机能否自主决定运输(🍢)任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成(🍶)(chéng )支配性劳动管理的，依(🐹)(yī )法认定双方存在劳动(💲)关系。

　　指(zhǐ )令虽然完成了，但宝安机场物流系统高效(🚔)运转，需要机器(qì )臂不仅(🦔)能实现毫米级精准定位(🚳)，更要具备快速响应和多工况适应能力。目前(qián )的技术水平与这些要求还存在一定差距。好在现场国资委(wěi )工作人员的话，让这家机器人公司(sī )吃(🤲)了颗定心丸。