Ű??

　　谈及中国市场(chǎng )战略地位，马欣荣用(🕎)(yòng )“四个不可替代”概括(🏓)其信心来源：中国(🐚)中等收入群体的规模与消费升级潜力、教育体系(xì )对创新人才的持续(🛀)供(gòng )给、全产业链协(🗃)同创(chuàng )新能力，以及政策对绿色经济的顶层设计。他特别指出，中国在光(🆑)伏、锂电等领域的产(🍀)业优势，与书赞桉诺的(de )生物基技术形成强互(hù )补，双方在绿色产品(pǐn )贸(🚃)易上的合作空间将呈(🔶)指数级增长。

　　一(🎑)审法院判决某保险公司赔偿某餐饮配送公司保(bǎo )险金7.1万元。一审判决(jué(🛐) )已经发生法律效力。

　(🥚)　当地时间4月30日，美国参议院以50:49的票数，未能通过一项阻止对全球实施(🐯)所谓“对等关税”的投票(🏰)。但其过程(chéng )耐人寻味。

　　本次(cì )研讨会以“上海如何(hé )继承发扬三自(⚪)爱国运动发祥地精神(👦)”为主题。上海市宗教学会副会长兼秘书长、上海社会(huì )科学院宗教研究所当(dāng )代宗教研究(🐉)室主任黄(huáng )海波从早(🎆)期基督教本色运动的成就与困境、中国基督徒的自立实践及其局限(🐪)、上海基督徒在近代(〰)民族复兴中的(de )觉醒与贡献、三自爱(ài )国运动的全面实践四(sì )个方面(🔭)，探讨中国教会如何实(😯)现从“外来宗教”到“中国基督教”历史跨越的脉络，从而(ér )在历史纵向的视野中(zhōng )认识今日上海(🤡)教会基(jī )督教中国化(⛩)实践的历史意义。

　　在深圳，科技型民营企业占比超过70%。他们普遍面临(🏌)一个问题：缺少实际(💲)应用(yòng )场景的验证。研发方(fāng )向容易偏离市场需求(qiú )，技术改进也缺乏(🗝)有效数据支撑。今年3月(💢)初，深圳宣布开放30个国资场景给人工智能方面的(de )企业，已经帮助109家企(qǐ )业对接成功。这家公(gō(📕)ng )司也想进入国资场景(🎁)。提出申请后的第三天，就得到了通知。

　　《餐桌餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性国家标准(🥧)规定了餐桌(zhuō )餐椅的(🆙)分类、要求、检验规则、标志、使(shǐ )用说明、包装、运输和贮存，适(🔖)用于室内就餐使用的(❔)独立、可移动餐桌和餐椅(包括凳子)的(de )设计、生产、销售服(fú )务及检验检测。标准(zhǔn )的实施(🍙)将提升餐桌餐椅的质(🖱)量和性能，促进餐桌餐椅产业的多元化发展。

　　2025年第一季度，美国个人(🚡)消费支出(chū )增长明显(😴)放缓。

　　杨某在某运输公司从(cóng )事混凝土运输工作，双方未订立书面(📥)劳动合同。杨某入职后(🥉)先通过微信群接受某运输公司(sī )派单，后在某平台注(zhù )册账号绑定该公司，由该公司审批通(🎊)过之后，通过平台接受(🚀)该公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚款(🥅)等(děng )按月向杨某支付(🏬)运费(fèi )报酬。杨某与某运输(shū )公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳(🍽)动关系。劳动仲裁裁决(⏹)杨某与某运输公司存在(zài )劳动关系。某运输公(gōng )司不服仲裁裁决，诉(sù )至法院。

　　劳动者获(🎤)得新就业形态人员职(🚄)业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯某诉(sù(🤚) )某物业公司身体权纠(🐜)(jiū )纷案

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了(🕹)传统劳动管理方式，但(🎫)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳动(🚗)关系纠纷案”裁判要点(🤸)，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配(pèi )性劳动(🆙)管理”，可以(yǐ )参照指导(🔰)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、(⛽)指导性案例238号“圣某欢(⤴)诉江苏(sū )某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院关于为稳定就业(🏴)提供司法服务和保障(🐆)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于(yú )确立劳动关系有(😯)关事(shì )项的通知》(劳社(🏫)部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认(rèn )定。故此，认定企业与网约货车司机之(🥕)间是否存在劳动关系(🦁)，应当(dāng )根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩规则等对司机进(❔)行劳动管理，司机能否(🕘)自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成(chéng )司机主要收入来(🍰)源，司机从事的运输工(🧑)作(zuò )是否属于企业业务有机(jī )组成部分等要素，存在用工事实、构成(🏖)支配性劳动管理的，依(🌊)法认定双方存在劳动关系(xì )。