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　　大型歌舞秀密集上演破纪(jì )录、现代科技表达古韵文化人气旺……“五一”期间，在浙江(🦕)杭州宋城，大型歌舞、走动式演出、5D实景(🔱)剧(☔)、全息秀、光影秀等各类以古韵文化(💣)为主题的演绎轮番上演，游人(rén )在颇具穿(👀)越感的文旅场景中乐享假日(rì )时光。值得(🃏)注意的是，杭州标志性演(yǎn )出大型歌舞《宋(📣)城千古情》在5月2日实(shí )现单日连演22场，刷新其原有的全球大(dà )型旅游演出单日演出场次、接(⚽)待观众人数纪录，助燃当地假日(rì )文旅经(😫)济(📩)。图为：大型歌舞《宋城千古情》表演现场(⏸)座无虚席。中新社发(fā ) 杭州宋城 供图

　　(📰)“本次活动既是传(chuán )统的‘面对面’，也可(🙂)以称得上是一(yī )次职业教育的微论坛。”陈群表示，希望民盟盟员更全面更深入地了解民(mín )盟历史，以民盟先贤为榜样，把个人奋斗和服(🦌)务社会有效结合(hé )起来，在推动民盟事业(🚤)发(🗂)展中实现个人价值。同时，找准建言献策(🍥)的切入(rù )点，积极参与民盟开展的课题研(📺)究，立足自身实践和专业特长参政履职，形(📒)成更高质量的研究成果。

　　典型(xíng )意义

　　各机构对5月美国多领域的预(yù )测数据全面下滑。

　　互联网平台及数字技术要素的加(🚳)入一定(dìng )程度上改变了传统劳动管理方(🕕)式(🔁)，但未改变劳动管理的性质。参照指导性(👃)(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù(🗯) )徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(yào )点(👱)，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(sù(📗) )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(🚻)例(🌈)238号“圣某欢诉江苏某网络科技(jì )有限公(🍤)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院(⭕)关于为稳定就业提供司(sī )法服务和保障(🚉)的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🍰)企业与网约货车司机之间是否存在劳动(💟)关(🧝)系，应当根据用工事(shì )实进行实质审查(🕎)，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则(🚉)等对司机进行劳动(dòng )管理，司机能否自主(🌩)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从事的运输工作是(🐜)(shì )否属于企业业务有机组成(chéng )部分等要(👔)素，存在用工事实、构成支配性劳动管理(🛏)的，依法认定双方存在(zài )劳动关系。

　　政(♈)经人士眼中的“国(guó )家灾难”

　　当天，中国(🚆)电气装备集(jí )团有限公司发起出海企业(🐣)联盟成立倡(chàng )议。联盟以“构建具有全球竞争力的(de )中国企业出海生态，推动中国优势产(chǎn )业深(🏤)度融入全球价值链”为宗旨，计划通过建立(🖍)打造协同出海联合体、搭建出海企业交(🌑)流平台、加(jiā )强与全球服务商的联动等(🌴)方式，推动(dòng )企业从“单打独斗”向“集群出海(🍸)”转型。

　　关于保险赔偿金不足部分(fèn )的(😭)赔偿义务主体。根据张某在某订餐(cān )平台的骑手基础档案信息载明其所在(zài )的“代理商”为某(🥀)物流公司，某物流公司向张某发放工资等(😸)事实，应当认定张某接受某物流公司劳动(🤝)管理，交通事故发生时张某系执行(háng )某物(🤽)流公司工作任务；某物流公司对(duì )保险(🍂)赔偿金不足部分向陈某承担赔偿(cháng )责任(🎹)。