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　　事实上，零售和日用品市场早已响(😧)起警钟(📷)。

　　5月3日，游客在上海新天地街头一边品尝(cháng )美食、一边聊(liáo )天(📗)。今年“五(🤔)(wǔ )一”假期天气(qì )晴好，市民游(yóu )客出游热情高(gāo )涨，上海的著名旅游景点(👡)、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　在深圳北站出站口，醒(🥟)目的位置放着这样一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职大学生提(🔦)供的各(😤)项住房支持：包括短租服务、租房折(shé )扣等等。其中(zhōng )“15天免租金(🙊)”的政策(💃)，吸引(yǐn )了不少刚下高(gāo )铁的求职者。

　　统计显示(shì )，在行业层面，关税不(🈲)仅没有带来制造业回流，反而加重了原材料依赖型行业的生存压力。美国(👣)30%的药品(🤨)原料依赖进口，文具、服装、电子产品等多个行业企业主坦言，难(👁)以在本(🥖)土寻找替代供应链。

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　　互联网平台(💏)及(jí )数(🖐)字技术要素(sù )的加入一定程(chéng )度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但未改(➗)变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(😸)申确认(🚌)劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特(🌽)征。如何(🗨)判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(♏)(bāo )有限公司诉徐(xú )某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢(🕴)诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于(🍡)为稳定(😔)就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会(😚)保障部(🤨)关于确立劳动关系有(yǒu )关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作(🍬)出认定。故(gù )此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当(💺)根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(🤪)司机进(😓)行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是(🈺)否构成(🆓)司机主要收入来(lái )源，司机从事(shì )的运输工作是(shì )否属于企业业(yè )务有(😐)机组成部(bù )分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认(⛩)定双方存在劳动关系。

　　案例3

　　“黄炎培是职业教育的先驱，也是我加(📻)入民盟(♟)的引路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能人才就是(📖)‘以心(💙)传(chuán )心’。”“鼓(gǔ )励高校教授深(shēn )入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象(💲)牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认可每(🍥)一份工作的价值，无论大小，让每一个为生活努力奋斗的人都感受到应有(🚉)的敬意(🐘)。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民盟盟(méng )员代表分别结(🍑)(jié )合自(🦔)身工作实(shí )际，围绕主题(tí )各抒己见。他(tā )们从不同视角(jiǎo )出发，就如何顺(🎞)应产业变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探讨，为优化技(🍟)能人才培养路径提供了多元思路。