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　　“黄炎(yán )培是职(zhí )业教育(yù )的(📼)先驱(qū )，也是我(wǒ )加入民盟的引(🎀)路人。”“裁缝的针脚，缝的是衣服，连的是人心，培养技能(🕑)人才就是‘以心传心’。”“鼓励高(🏣)校教授深入行业一线，下沉到企业、项目中，从‘象(👠)牙塔’走向‘试验场’。”“尊重每个行业每个岗位的职业尊严，就是认(rèn )可每一(yī )份(📼)工作(zuò )的价值(zhí )，无论(lùn )大小，让每一个(gè )为生活努(🚱)力奋斗的人都感受到应有的敬(💈)意。”活动现场，来自高校、职业院校、企业的民盟盟(🏪)员代表分别结合自身工作实际(🛅)，围绕主题各抒己见。他们从不同视角出发，就如何顺(💪)应产业变革需求、推进职业技能人才队伍建设展开深入探讨(tǎo )，为优(yōu )化技能(né(🐗)ng )人才培(péi )养路径(jìng )提供了(le )多元思路(lù )。

　　典型意(👸)义

　　法院生效裁判认为，本案(🛬)主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳动(🌐)关系。《中华人民共和国劳动合同(🖋)法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动(🥏)者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(rèn )定企业(yè )和劳动(dòng )者的法(🚉)(fǎ )律关系(xì )。而劳(láo )动关系的(de )本质特征是支配性劳(🔳)动管理。本案中，其一，某运输公司(🛠)确认杨某在某平台注册的账号须选择该公司绑定(🌎)，并经公司审批。杨某(🥐)在工作过程(🤕)中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨(🍮)某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价(jià )格均不(bú )具有自(zì )主决(🕸)定(dìng )权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某(🏠)运输公司确认杨某基本每天都(🌠)有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源。其三(🎳)，杨某从事的是混凝(😔)土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(⏲)某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应当(dāng )认定双(shuāng )方存在(zài )劳动关(guā(🕴)n )系。

　　案例2 是否属于新就业形态相关责任保险中(⚪)的“业务有关工作”，应当依据具体(📺)理赔情形，结合相关行为对于完成业务工作的必要(🙇)性等因素综合审查(🔅)认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保险合同纠纷案(🖱)

　　回顾历史，1950年7月，以吴耀宗为首的(de )一批教(jiāo )会知名(míng )人士，在上海(hǎi )联名发表题(😰)目为《中国基督教在新中国建设中努力的途径》的三(🌋)自革新宣言，号召中国基督徒独(🈺)立自主，按“自治、自养、自传”的三自原则办教会。

　(♓)　抗议民众表示，美(🥕)国政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月，便给美国社会(🍸)带来巨大冲击(jī )。