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　　上海“五一”假日住宿业交出一份亮眼的成绩单，主要源于多方因素(👼)共同作(zuò )用的(⛎)结果。

　　沃尔(🍰)弗斯强调，美(💇)国(👗)自身将承担(🍇)加征(zhēng )关税带(💁)来的代价，“这没(méi )有任何好处”。　　南粤之窗丨深圳：全链赋(fù )能 激活创新活力

　　5月3日，游客在上海新天地街头一(yī )边看书、一边享受户外生(shēng )活。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情(qíng )高涨，上海的著名旅游景(jǐng )点(🚙)、网红打卡点(🎏)人流如织。中新(🕟)社记者 殷立(🍌)勤(🍎) 摄

　　《餐桌(🌜)餐椅》(GB/T 24821—2024)推荐性(👵)国(guó )家标准规定了餐桌餐椅的分类、要求、检验规则、标志、使用说明、包装、运输和贮存，适用于室内(nèi )就餐使用的独立、可移动(dòng )餐桌和餐椅(包括凳子)的设计、生产、销售服务及检验(yàn )检测。标准的实施将提升(shēng )餐(🐅)桌餐椅的质量(💑)和性能，促进餐(🔩)桌餐椅产业(💺)的(⭕)多元化(huà )发(😗)展。

　　5月3日，游(⛺)客在(zài )上海街头合影。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打(dǎ )卡点人流如织。中新社记(jì )者 殷立勤 摄

　　互联网平台及数字技术要素的加入一(yī )定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式(📨)，但未改变劳动(🏧)管理的性质。参(🥐)照指导性案(🥍)(à(🦅)n )例237号“郎溪某(🌜)服务外包有(yǒ(💃)u )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断(duàn )存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏(🗨)某网络科技有(⛅)(yǒu )限公司确认(🌆)劳动关系纠(🐸)纷(fēn )案”、《最高(➡)人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故此，认定企业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用(🙄)工事实(shí )进行(🐰)实质审查，综合(🍛)考量(liàng )企业(🍄)是否通过制定(💻)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组(zǔ )成部分等要素，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方(🏸)存在劳(láo )动关(🔙)系。

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　　在北京昌平，“五一”期间举行两场(chǎng )大型音乐演出，参与观众将达7万多人。节日期间(jiān )，昌平以“一张票根玩转昌平”为主题，打造“音乐(lè )+文旅”的沉浸式体验。