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　　5月3日，游客(kè )在上海新天地街(🎸)头一(😒)边品尝美食、一(yī )边聊天。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流(liú(🚪) )如织(🐠)。中新社记者 殷立勤 摄

　　法院生(shēng )效裁判认为，本(📢)案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人(🕦)民共(🥤)和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自(😳)用工(🆔)之(zhī )日起即与劳动者建立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据用工事实认定企业和劳动者的法律关系。而(ér )劳动关系(🐒)的本(⛏)质特征是支配性劳动管理(lǐ )。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选(xuǎn )择该公司绑(bǎng )定，并经公司(🐛)审批(🎛)。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排(🍉)(pái )，某(⏰)运输公司存在对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输公司(🥌)与杨(🖲)某按月结算工资(zī )，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨(yáng )某主要经济(jì )来源。其三，杨某从事(🌰)的是(🐿)混凝土运输工作，属于某运输公司的(de )业务组成(🧚)。综上(📅)，某运输公司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动(dòng )关系。

　　基本案情

　　杨某(🐡)在某(🕑)运输(shū )公司从事混凝土运输工作，双方未订立书面劳动合同。杨某入职(zhí )后先通过微(wēi )信群接受某运输公司派单，后在(🏛)某平(✒)台注册账号绑定该公司，由(yóu )该公司审批通过(🐡)之后(✊)，通过平台接受该(gāi )公司派单。某运输公司根据接单数、运输量、是否超时、有无罚(fá )款等按月向杨某支付运费报酬(🌁)。杨某(😯)与(yǔ )某运输公司产生争议，申请劳动仲裁，请求确认劳动关系。劳动(dòng )仲裁裁决杨(yáng )某与某运输公司存在劳动关系。某运(✝)输公(🙎)司不服仲裁裁决，诉至(zhì )法院。

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　　据了解，书赞桉诺亚洲研创中心自2023年落户上海(🍺)以(yǐ(😲) )来，已成为其全球创新网络的关键枢(shū )纽。该中心通过与中国产业链上下游的(de )深度协作，已取得多项突破性成果。马欣荣(🗂)举例(👜)称，其木质素产(chǎn )品作为橡胶抗氧化剂的替代(🥠)方案(👎)，从实(shí )验室研发到工业量产仅用时6个月，远低于全球其他市场4年的平均(jun1 )周期。这一“中国速度”得益于本土合(hé )作伙伴在(⛲)工业(🐥)转化效率上的显著优势(shì )。

　　《纽约时报》相关报道分析指出(chū )，集装箱数量的减少不仅意味着码头工人的工作量减少(🐲)，也意(🐡)味(wèi )着对卡车运输和仓库工作的需求会减少(Ⓜ)(shǎo )。如(🎈)果进口量的下滑趋势持续，其对就业和经济增长的影响将远(yuǎn )超对(🔝)港口本身的影响。