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　　裁判结果及理由

　　法院生效裁判认为，本案主要(🐇)争议焦点为某(👺)运输公司与杨某是否存在劳动(📸)关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用(🎷)工(gōng )之日起即(🧗)与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此(cǐ )，人民法院应当根据(jù )用工事实认定企业和(hé(🎏) )劳动者的法律(🔠)关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨(🎹)某在某平台注(🗑)册的账号须选择该公司绑定，并(😑)经公司审批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安(ān )排，某(🐽)运输公司存在(🥖)(zài )对杨某进行扣罚等劳(láo )动管理行为。杨某对(duì )运输任务、运输价格(gé )均不具(🏓)有自主决定权(🏌)(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接(🎊)单，相关运输收(🛀)入构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司(sī )的业务组成(😤)。综上，某运输公(🙍)司与杨某之(zhī )间存在用工事实，构(gòu )成支配性(xìng )劳动管理，应当认定双方存在劳(🏺)(láo )动关系。

　　(🚣)基本案情

　　其次，上海乡村、古镇解锁各类时尚、国潮新玩法，开启逛集市、(Ⓜ)游园会、趣露(😔)营、品歌声、享美食的全方位假日生活体验，大幅提升上海近郊到客率(lǜ )和过夜率。

　　活动(🏂)(dòng )现场。　谈起(🙈) 摄

　　1.东浩兰生(集团)有限公(gōng )司原党委(wěi )书记、董事(shì )长曹炜接受可能影响(💢)(xiǎng )公正执行公(㊙)务的宴请，收受礼品礼金等问题。2012年底至2024年，曹炜多次接受私营企业主安排的宴请(🕣)，饮用高档酒水(🙄)，并收受礼品礼金。曹炜还存在其他严重违纪违法问题，被开除党籍(jí )、开除公职，涉嫌犯(fàn )罪问(🍙)题被移送检察(🛎)机(jī )关依法审查起诉。

　　当日，“全球服务(wù )商计划”服务生态共(gòng )建系列活动—(🧜)—“高质量出海(🏼)大会”在上海静安区举行。静安区委副书记、区长翟磊表示，当前，全球产业链供应链加速重构，越(⏱)来越多企业走出国门。静安区正主动对接上海企(qǐ )业出海“总门户”建(jiàn )设，以“全球服务商(shāng )”计划(🍲)为战略抓手，助(🅱)力企业高质量“走(zǒu )出去”。