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　　案例2 是否(fǒu )属于新就业形(xíng )态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据具体理赔情形，结合相关行为对于(yú )完成业务工作(zuò )的必要(🥇)性(💰)等(🚯)因素综合审查认定——某餐饮配送公司诉某保险公司责任保(bǎo )险合同纠纷案(àn )

　　“现在的状态是：停下来，观望”

　　4. 陕西省外经贸集团有限(💇)公(📿)司(🥕)党委书记、董(dǒng )事长彭磊违规(guī )收受礼品礼金、接受可能影响公正执行公务的宴请问题。2016年春节前至2022年9月，彭磊任陕(shǎn )西能源麟北发(fā )电有(👢)限(⬅)公(🆚)司执行董事、总经理、董事长，陕西华山创业有限公司党委书(shū )记、董事长，陕西省外经贸集团有限公司党委书记、董事长期间，多次收受私营(🏑)企(💋)业(🏹)主所送礼品、礼金、高档白(bái )酒等，接受私营企业主安排的宴请，并饮用高档白酒，费用均由私营企业主支付。彭(péng )磊还存在其他(tā )违纪违法问(🐨)题(🏥)，被(📱)给予留党察看二年、政务撤职处分，按照公司主管等(děng )级(正科级)确定(dìng )岗位。

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　　对普通美国人而言，关税政策最直接(🤧)的(🚛)冲(🈚)击体现(xiàn )在日常消费品(pǐn )价格上。服装、鞋类作为严重依赖进口的商品首当其冲。

　　互联网平(píng )台及数字技术(shù )要素的加入一(yī )定程度上(📵)改(🚱)变(🚞)了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🆒)性(🏀)劳(🥙)动(👍)管理(lǐ )是劳动关系的(de )本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务(wù )外包有限公司(sī )诉徐某申确认劳动关(✒)系(🈚)纠(🍍)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的(🚮)意(🧒)见(📚)(jià(🍇)n )》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(bù )发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业与网约货(🕣)车(💜)司(👹)机之间是否存在劳动关系，应当根据用(yòng )工事实进行实(shí )质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(🈴)(zhǔ(📝) )决(🗣)定运输任务(wù )、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工(gōng )作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存在用工事(🍛)实(🍖)、(🤓)构成支配性劳动管理的，依法认定双方(fāng )存在劳动关系(xì )。

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　　2025年“五一”假日，上海市共接待游客1650.06万人(rén )次，同比(🎄)增(🥝)长(❌)(zhǎng )1.61%。图为上海黄浦江景。李佳佳摄

　　图为：大型歌舞《宋城千古情》人(rén )气火爆。中新(xīn )社发 杭州宋城 供图　　荒唐的“对等关税”风暴开启即将满(🔳)一(🔨)个(🚀)月。