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　　静安区还将进一(👭)步强化平台功能建设，加快打造全(quán )球服务(wù )商“一(🛃)站式”出海服务中心，未来将联动静安境外投资项目(🦅)许可咨询服务点、企业走出去(qù )综合服(fú(⛔) )务平台静安服务点、全球服务商“新出海学院”等平(☕)台，为企业提供从政策咨询到落地经(jīng )营的全(quán )链(🤬)条出海服务。

　　互联网平台及数字技术要素的加(✴)入一定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方(fāng )式，但未(🥂)改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(📞)务外包有限公司诉徐某申确(què )认劳动(dòng )关(🌚)系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(😠)本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动管(guǎn )理”，可以(⛸)参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🐏)某申确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某(🎡)欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷(🤧)案”、《最高人民(mín )法院关(guān )于为稳定就业提(♟)供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动(👦)和社会保障部关于确(què )立劳动(dòng )关系有关事项的(🎗)通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定(🥄)企业与网约(yuē )货车司(sī )机之间(jiān )是否存在劳动关(💣)系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业(❗)是否通过制定(dìng )奖惩规(guī )则等对司机进行(🍷)劳动管(🐄)理，司机能否自主决定运输任务、运输价格(🍫)，劳动报酬是否构成司(sī )机主要(yào )收入来源，司机从(🌟)事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🐚)要素，存在用工事实、构成支(zhī )配性劳动管理的，依(🏇)法认定双方存在劳动关系。

　　从“落脚”到“扎根”如何(🍤)解(jiě )好“用(yòng )人”难题？

　　上海市企业走出去综合(😡)服务平台静安服务点揭牌。(静安区新闻办供(🔚)图)

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　　郑州市只有河南·戏剧幻城景区(📭)工作人员 刘凯鹏：针对“五一”假期的大客流，我们设(⛪)(shè )置了多(duō )个临时停车场，增加了临时服务岗位300余(🍚)人。同时，营业时间延长至13个小时，单日的(de )演出场(chǎng )次(🚼)也增加到200场以上，让观众在整个假期的观剧体验能(🛏)够得到有效提升。

　　屋子不大，作(zuò )用可不(🕒)(bú )小，大规模跟投资人的见面会每周有一次，小规模(💢)的见面会几乎天天都有。

　　陶瓷砖(板(bǎn ))、墙体(tǐ(🦋) )材料绿色产品评价国家标准