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　　第一，参照适用新就(🍃)业形态劳动争议专题指导性案例认定标准(🌁)，案(àn )例1“某运输公(gōng )司诉杨某劳动(dòng )争议案(🚧)”明确(què )，企业与网约(yuē )货车司机之间(jiān )存在(🔚)用工事实、构成支配性劳动管理的，应当认(📔)定存在劳动关系，依法保障网约货车司机享受劳动权益。

　　关税政策引发的经(🌨)济震荡逐渐传导至消费层面。

　　“全球服务(⛸)商‘新出海学院’”揭牌。该学院由103家(jiā )全球(🔇)服务商联(lián )合浙江大学、复旦大学等知(zhī(👿) )名高校和专家(jiā )学者共同发起(qǐ )，将整合优(💛)质教育资源，通过专业课程、实践项目等多(🏘)样化的培养方式，为企业家拓展出海知识图谱；在出海浪潮中，为企业培养具备(⏮)国际视野、熟悉海外市场规则的企业家。今(🔯)年，该学院计划发起10场主题课程和(hé )50场出海(📆)系列活(huó )动。

　　杨某(mǒu )在某运输公司(sī )从(🍻)事混凝土运(yùn )输工作，双方(fāng )未订立书面劳(🥪)动合同。杨某入职后先通过微信群接受某运(🥋)输公司派单，后在某平台注册账号绑定该公司，由该公司审批通过之后，通过平台(🤘)接受该公司派单。某运输公司根据接单数、(💸)运输量、是否超(chāo )时、有无罚款(kuǎn )等按月(🍰)向杨某(mǒu )支付运费报酬(chóu )。杨某与某运(yùn )输(🆔)公司产生争(zhēng )议，申请劳动(dòng )仲裁，请求确认(✂)劳动关系。劳动仲裁裁决杨某与某运输公司(🏀)存在劳动关系。某运输公司不服仲裁(👚)裁决，诉至法院。

　　下一步，最高人民法院将(🔲)持续坚持新就业形态劳动者权益保障和平(👍)台经济健康有(yǒu )序发展互促共(gòng )进理念，加(🤯)强(qiáng )对涉新就业形(xíng )态民事纠纷案(àn )件的(🚲)审判指导(dǎo )，推动出台有关司法解释，做深做(🍱)实定分止争，维护社会和谐稳定。

　　关税政策让美国受“内伤”

　　“会赚钱的机器(🤜)人”是怎样炼成的？