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(⚽)新就业形态人员职业伤害保障试(🚀)点工作开(kāi )展以来,劳动者权益保(🔃)障水平进一步提高,平台企业经营(🦀)风险有效分(fèn )散(sàn ),凸显社会保险制度的兜底性。党的二十届三中全会通过的《中共中(zhōng )央(yāng )关于进一步全面深化改革、推进中(🈶)国式现代化的决定》提出,健全灵(lí(🏄)ng )活就业人员、农民工、新就业形(👉)态人员社保制度。下一步,将推动健(⛹)全(quán )新就业形态人员社保制度,扩(💧)大新就业形态人员职业伤害保障(👤)试点范(fàn )围(wéi ),进一步保障“职有所安”。处理涉及新就业形态人员职业伤害保障(zhàng )待(dài )遇与新就业形态劳动者损害赔偿案件时,应(🧓)当充分考虑新就业形态人(rén )员职(🍸)业伤害保障的制度功能,案件处理(🌵)结果应当与有关试点制度安排相(🌟)(xiàng )向而行。
典型意义
法院(🏟)生效裁判认为,本案主要争议焦点(🔏)为(wéi )某(mǒu )运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第(dì )七条规定:“用人单位自用工之日起即与劳动者(🐶)建立劳动关系”,据(jù )此,人民法院应(🍨)当根据用工事实认定企业和劳动(⏱)者的法律关系。而劳动(dòng )关系的本(⛰)质特征是支配性劳动管理。本案中(💶),其一,某运输公司确认(rèn )杨(yáng )某在(🕛)某平台注册的账号须选择该公司绑定,并经公司审批。杨某在工(gōng )作(zuò )过程中需要服从某运输公司安排,某运输公司存在对杨某(🗜)进行扣罚等(děng )劳(láo )动管理行为。杨(🎶)某对运输任务、运输价格均不具(📓)有自主决定权。其二(èr ),某运输公司(🏪)与杨某按月结算工资,某运输公司(🐜)确认杨某基本每天都(dōu )有(yǒu )接单(🌘),相关运输收入构成杨某主要经济(🌿)来源。其三,杨某从事的是混(hún )凝(níng )土运输工作,属于某运输公司的业务组成。综上,某运输公司与(🥑)杨某(mǒu )之(zhī )间存在用工事实,构成(🆕)支配性劳动管理,应当认定双方存(🚡)在劳动关系(xì )。
裁判结果及理(🏎)由
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(🎩)恰逢“五一”国际(jì )劳动节前夕,陈群(🍕)为参会的全国五一劳动奖章获得(🗣)者雍飞,上海工匠(jiàng )张(zhāng )怀锁,上海市劳动模范张天枢、时筠仑、蒋渊,上海市五一劳动奖章(zhāng )获(huò )得者马波,独立制表师协会(AHCI)会(👎)员郭鸣送上《寻盟——上海民盟史(🏔)迹地(dì )图》。
签审丨蔡耀远
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