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　　裁判结果及理由

　　(🀄)外卖骑手冯某(🐝)骑行电动自行车进入上海市(shì )某小(xiǎo )区时(shí )，左(zuǒ )手持(chí )手机放在车把上，通过(🙈)进出口处被正(🕌)在关闭的电动门撞及车辆后部，倒地受伤，经医院诊断为颈部脊髓损伤等。事发后，经某企业服务(🛋)外包公司申请，上海市某区人(rén )力(⏪)资源社会保障局作出职业伤害确认结论书，载明：冯某受到(🕝)的事故伤害，符(☝)合《新就业形态就业(yè )人员(yuán )职业(yè )伤害(hài )保障(zhàng )办法(试行)》第十条第一款第一(🈴)项、《上海市新(🏏)就业形态就业人员职业伤害保障试点实施办法》第十二条第一款第一项之规定，属于职业伤害(🔚)确认范围，现予以确认为(wéi )职业伤(🍉)害。冯某伤情经上海市某区劳动能力鉴定委员会鉴定为因工(🗡)致残程度十级(🔤)。上海市社会(huì )保险(xiǎn )事业(yè )管理(lǐ )中心(xīn )核定(dìng )冯某鉴定检测费、一次性伤(🌊)残补助金，由某(📄)保险公司向冯某支付，摘要为“职业伤害保障待遇”。此后，冯某诉至法院，要求该小区物业公司赔偿(🔽)残疾赔偿金等(🐠)。

　　科德罗：“截至(🕌)目前，我们已经取消了34个6月份的航次，这个数字实际上已经超(🅰)过了我们在疫(🚠)(yì )情期(qī )间的(de )取消(xiāo )量，那时(shí )候可是供应链遭遇到的最危急时刻。”

　　互联网(🧢)平台及数字技(🗳)术要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(😆)例237号“郎溪某服(🗡)务外包有限公司诉(🌦)徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳(🥉)动关(guān )系的(de )本(🌉)质(zhì )特征(zhēng )。如(rú )何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某(🆒)服务外包有限(🍓)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确(🥫)认劳动关系纠(🛃)纷案”、《最高人民法(🚱)院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(🌚)(hào ))第7条(tiáo )、《劳(😾)动(dòng )和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(🎯)等作出认定。故(🍪)此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合(♎)考量企业是否(🤱)通过制定奖惩规则(♑)等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输(shū )任务(wù )、(🐖)运(yùn )输价(jià )格(➗)，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务(😛)有机组成部分(😜)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。

　　盛秋平表(📓)示，下一步将坚(✏)决贯彻落实4月25日中(🍛)央政治局会议部署，坚定不移办好自己的事(shì )，围(wéi )绕“两稳(wě(🏰)n )”政(zhèng )策措施，推(🔭)出细化举措，进一步增强消费对经济增长的拉动作用，以强大国内市场更好应对外部风险挑战(🗼)。重点介绍以下四方面举措。

　　活动现场。　谈起 摄

　　某物(wù )流公司经授权在特定区域内经(😲)营某订餐平台(📤)的即时配送业务。张(💕)某经某物流公司同意注册为某(mǒu )订餐(cān )平台(tái )的骑(qí )手，接(🎍)受该物流公司(🐠)指派的订单配送任务，并由该公司发放工资。某物流公司作为投保人、被保险人在某保险公司(🏉)处投保雇主责任险，含“配送人员意外险及个人责任保险”，雇员名称为张某。张某通过某订餐平台(📏)接单，驾驶电动(💣)自行车送餐途中，与陈某发生碰撞致(zhì )陈某(mǒu )骨折(shé )。陈(chén )某诉(sù )至法院，请求判(➕)令张某、某物(🛅)流公司、某保险公司赔偿医疗费、住院伙食补助费、残疾赔偿金等。

　　1955年4月25日至29日，上海市(🤲)基督教举行第一次代表会议，会上成立上海市(shì )基督教三自爱国运动委员会，引导上海的同工(😨)同道走上爱国(🍱)爱教的三自道路。

　　国新办28日就(jiù )稳就(jiù )业稳(wěn )经济(jì )推动(dòng )高质量发展政(📺)策措施有关情(🔋)况举行新闻发布会，盛秋平在回答记者相关提问时作出如上表述。他指出，面对当前复杂严峻的(🤴)国际环境，大力提振消费，全方位扩大国内需求，具有特殊的重要意义。