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　　《纽约时报》相关报道分析指出，集装箱(xiāng )数量(🌠)的减少不仅意味着(zhe )码头工人的工作量减少，也意味(wèi )着对卡车运输和仓库工(gō(🚴)ng )作(🤥)的需求会减少。如果进口量的下滑趋势持续，其对就(jiù )业和经济增(🌶)长的影响将远超对港口本身的影响。

　　互(hù )联网平台及数字技术要素的加入一(⛅)定(🗾)程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的性(xìng )质(👷)。参照指导性案例237号(hào )“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷(📑)(fē(🚻)n )案(💰)”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断(😧)存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(xìng )案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(🕑)申(🎂)确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网络(🌺)科技有限公(gōng )司确认劳动关系纠纷案”、《最(zuì )高人民法院关于为稳定(dìng )就业提(🛡)供(🌃)司(🥓)法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(🤣)于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企(🔗)业(🆘)与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行(😩)(háng )实质审查，综合考量企业是否通(tōng )过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管理(🥄)，司(🤠)机(♊)能否自主决定运输任务、运输价(jià )格，劳动报酬是否构成司机(💈)主要收入来源，司机从事的(de )运输工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在(😚)用(🍞)工事实、构成支配性劳动管理的，依(yī )法认定双方存在劳动关(guā(🕯)n )系。

　　书赞桉诺在巴西运营的(de )280万公顷林地中，170万公顷(qǐng )为人工种植桉树林，其余(⚽)110万(👱)公(🏋)顷用于生态修复与保护，与中国“双碳”目标高度契合。这种“以林养(🏣)林”的可(kě )持续模式，与中国倡导的绿色发展理念高度契合，使其产品成为“新质生产(💦)力(🙌)”的典型代表。

　　在参观世界技能博(bó )物馆时，与会人员观摩了由(🍽)民盟(méng )盟员余继宏指导学生参(cān )加世界技能大赛精细木工项目相关视频。通过展(🐱)陈(🏠)与科(kē )技互动，与会人员沉浸式感受了技能文化的深厚底蕴与(🌆)(yǔ )科技发展的蓬勃脉搏。(完)　　中央纪委国家监委网站讯 “五一”将至，上海市纪委(👛)监(♍)委公开(kāi )通报5起违反中央八项规(guī )定精神典型问题。具体如下。

　(🕡)　在邻近长滩港的美国(guó )第一大集装箱港——洛杉矶港的情况同样严峻。

　　为(🍆)(wé(🐇)i )何对美国而言，这是一场“国家灾难”？

　　消防产品(pǐn )系列国家(🤣)标准

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公司与杨某是否存在劳(📹)动(🦆)关(guān )系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第七条规定：“用(yòng )人单位(🚀)自用工之日起即(jí )与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用(yòng )工事实认(🛴)定(📔)企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本(běn )质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台注册的账号须选择该(gāi )公司(🏣)绑(😻)定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中需要服从(cóng )某运输公司安(🔼)排，某运(yùn )输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运(yùn )输任务、运输(🕋)价(🚾)格均不具有自主决定权。其二，某运输(shū )公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主(zhǔ )要经济来(♑)源(🎏)。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组(⛽)(zǔ )成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成(chéng )支配性劳动管理，应当认定(🥐)双(😚)方存在劳动关系。