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　　一审法院判决确认杨某与某(🌆)(mǒu )运输公司存在劳动关系。某运输公司不服，提起上诉。二审(shěn )法院判决驳回上诉，维持原判。

　　42家上市银行(háng )全年累计分红超6000亿元。食品饮料、石油石化行业以千亿分红(hóng )规模紧随(🙇)其后。

　　梁冠铿(kēng )申请到的是一个单(💎)人间，30平左右，配有衣柜、独立卫浴，以(yǐ(🎳) )及冰箱、空调等基本家电。

　　基本案(🛶)情

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(guǎn )理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性劳动(🌩)管理是劳动关系的本质特征。如何(hé )判(🗝)断存在“支配性劳动管理(lǐ )”，可以参照指(📛)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(shèng )某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和保障的意见》(法(🎈)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(hé )社会保障部(⏸)关于确立劳动关(guān )系有关事项的通知(⏲)》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故(🌕)(gù )此，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否(fǒu )通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司机能否自主决定运(☕)输任务、运输价格，劳(láo )动报酬是否构(🚫)成司机主要收(shōu )入来源，司机从事的运(🚻)输工作是否属于企业业务有机组成部(⛓)(bù )分等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　坐便器水效国家标准(zhǔn )

　　《坐便器水效限定值及(jí )水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便(📨)器的水效等级、技(jì )术要求、试验方(🌙)法、试验装(zhuāng )置等，适用于坐便器的水(📶)效等级检测和评价。标准的实施将(jiāng )有(🈷)效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质量发展。

　　抗议民众表示，美国(guó )政府推出的所谓“对等关税”政策实施仅一个月(yuè )，便给美国社会带来巨大冲击。

　　从“大象起舞”转(🔰)向“万马奔腾”，越来越多企业(yè )加入分红(🎣)阵营，释放出资本市场生态加速重构的(📜)信号。