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　(🍲)　互联网平台(tái )及数字技(🖲)术(shù )要素(sù )的加入一定(dìng )程度上改变了传统劳动(🔥)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī )诉徐某申确(🐎)(què )认劳动关系纠纷(fēn )案”裁(💍)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如(⛺)何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性(🏘)案例237号“郎溪某服务(wù )外包(🤛)(bāo )有限公司诉(sù )徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🦒)导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公(🔱)司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民(mín )法院关于为(🍅)稳定(dìng )就业提供司法服务(🥋)和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🥋)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部(🕖)发(fā )〔2005〕12号)第一(yī )条等(dě(🤷)ng )作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(👥)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审(🧞)查，综合考量企业是否通过制定(dìng )奖惩规则等对司(👸)(sī )机进行劳动管理，司机能(🔽)否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò(👬) )是否属于企(qǐ )业业(yè )务有(🚩)机组成(chéng )部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🖕)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　(🐦)长城证券分析认为，全A分红稳(wěn )定性提升和整体(tǐ(🖇) )股息率的提高，或能起到支(🚙)撑A股估值水平的作用，全A分红比例的提升则将增强全A资产的吸引力。

　　长城证券分析认为(wéi )，全(🤑)A分红稳(wěn )定性提升和整体(🌞)(tǐ )股息率的提高，或能起到支撑A股估值水平的作用(🤢)，全A分红比例的提升则将增强全A资产的吸引力(🍽)。

　　北京市昌平区文化(huà )和旅游局四级调(diào )研员(🐄) 王鑫旭：还将推出大型沉(🐲)浸式千灯会，迷你越野跑打卡，非遗文创、艺术咖啡集市，城市露营戏剧生活节等几十场(chǎng )文旅活(🖌)动。

　　典型意义

　　在中(🎗)国知网，记者还查询到该作者的另一篇发布于2020年的(⏬)论文，显示单位仍为山东大学齐鲁医院妇科。