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　　法院(🥣)生效裁判认(rèn )为，本案主(♋)要争议焦点为(wéi )案涉保险事(shì )故是否属于雇主责任险附加个人第三者责任险的保险责任范围，即外卖骑手阚某办理健康证明是否(fǒu )属于保单“特别约(✅)定”载明的从事“被保险人(🏘)业务有关工作”。认定“被(bè(🐞)i )保险人业务有关工作”，应(🛒)当结合被(bèi )保险人经营(🛍)范围、劳动者工种、所(🥗)从(cóng )事有关工作对于其完成业务工作的必(bì )要性以及是否受企业指派等因素综合考量。《中华人民共和国食品安全法》第四十五条规定，从事(shì )接触直接入口食品工作的食品生(♿)产经(jīng )营人员应当每年(🎬)进行健康检查，取得(dé )健(🍯)康证明后方可上岗工作(😼)。因此，健(jiàn )康证明是包括(🎒)餐饮外卖配送人员在内(👎)(nèi )的餐饮工作人员必须办理的证件，是(shì )否办理健康证明与外卖骑手主要工作紧密相关，直接影响其后续能否实施接单配送行为。另外，本(běn )案中阚某前往定点医院办证亦是受(👅)某(mǒu )餐饮配送公司指派(🦊)。因此，阚某办理(lǐ )健康证(🧞)明应当属于从事与某餐(🚃)饮配送(sòng )公司业务有关(🏦)工作，在此过程中发生(shē(🗼)ng )的致人损害事故属于案涉附加个人第(dì )三者责任险保险责任范围，某保险公司应当依照保单约定赔付某餐饮配送公司保险金。

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定(🗿)程度(dù )上改变了传统劳(🐆)动管理方式，但未改(gǎi )变(👽)劳动管理的性质。参照指(🖤)导性案例(lì )237号“郎溪某服(🔛)务外包有限公司诉徐某(🦖)(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申确(♏)认劳动关系纠纷案”、指(🐬)导性案(àn )例238号“圣某欢诉(🙉)江苏某网络科技有限(xià(🚉)n )公司确认劳动关系纠纷(📮)案”、《最高(gāo )人民法院关(🧢)于为稳定就业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(cǐ )，认定企业(🏌)与网约货车司机之间是(🐸)否(fǒu )存在劳动关系，应当(😢)根据用工事实进(jìn )行实(🦂)质审查，综合考量企业是(🏝)否通过(guò )制定奖惩规则(😽)等对司机进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分(fèn )等要素，存(🅿)在用工事实、构成支配(🏫)性(xìng )劳动管理的，依法认(🆔)定双方存在劳动(dòng )关系(🌌)。

　　5月3日，游客在上海街(🔟)头合(hé )影。今年“五一”假期(🍢)天气晴好，市(shì )民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立勤 摄

　　企业(yè )与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性劳动管理(🤓)的，应当认定存(cún )在劳动(💐)关系——某运输公司诉(✖)杨某劳(láo )动争议案

　　(🎲)《绿色产品评价 陶瓷砖(zhuā(👑)n )(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙(🌴)体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体材料绿色产品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资源属性、能(néng )源属性、环境属性、品质(🗞)属性等方面(miàn )进行评价(🙄)。标准的实施将带动企业(🛳)开(kāi )展相关领域技术改(🐱)造，提升企业的综(zōng )合管(👓)理和清洁生产水平，引导(🏎)和推动(dòng )行业绿色转型升级。

　　美国最大集(jí )装箱接收港——洛杉矶港的数据显示，预计5月4日至10日的一周，到港集装箱数量同比下降35.91%。

　　为何(hé )对美(🔏)国而言，这是一场“国家灾(🍨)难”？

　　这场真金白银(🛏)的“红包雨”，规模大、力度(🔇)强、节奏稳，正在重构(gò(🧢)u )A股的价值锚点。