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　　餐桌餐椅国家标准

　　案例3 劳动者获得(🕠)新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承(📱)担侵权责任——冯某诉某物业公司身体权纠(jiū(🦄) )纷(fēn )案(àn )

　　(🕙)沃尔玛、塔吉特等大型零售企业高管纷纷呼吁(😁)美国政府尽早达成关税协议，否则美国商场要么“货(huò )架(jià )空(kō(🕝)ng )空(kōng )”、要么“价格飞涨”。

　　分红正从业绩的附属决策，逐步转(🚌)变为上市公司治理与市场沟通的重要一环。在制度引导与市场(🐝)期待的共同作用下，A股的回报机制正在变(biàn )得(dé(🏌) )更(gèng )加清晰、(🐸)有序，也为投资者提供了新的评估维度。

　　法院(🐳)生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输(shū )公(gōng )司(sī )与(yǔ(🔧) )杨(🔢)某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规(😻)定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人(♊)民法院应当根据用工事实认定企(qǐ )业(yè )和(hé )劳(💫)动者的法律关(⚾)系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本(🦔)案中，其一，某运输公司确认杨某在(zài )某(mǒu )平(píng )台(tái )注册的账(📷)号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在工作过程中需要服(🥥)从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管(😪)理行为。杨某对运输任务、运输(shū )价(jià )格均不具(🕯)有自主决定权(🐉)。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(😃)司确认杨某基本每天都有接单(dān )，相(xiàng )关运输收入构成杨某(💝)主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输(🏕)公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构(🥛)成支配性劳动管(guǎn )理(lǐ )，应当认定双方存在劳动(🏰)关系。

　　解决(🤸)企业痛点，深圳给出的答案从来不只是“给政策”，更(🧠)是“给机(jī )会(huì )”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真(🐛)正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人的问题。降低闯荡(🍵)深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业用人放心(xīn )。

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　　新就业形态(tài )劳(láo )动(dòng )者(zhě )权益(💸)保障典型案例