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　　劳动(💇)者获得新就业形态人员职业伤害保障待(dài )遇后，有权请求(🏄)第三人依法承担侵权责任——冯某(🍴)诉(sù )某物业公(gōng )司身体权纠纷案

　(🍵)　案例1 企业与网约货车司机之间存(cún )在用工事实、构成(🎙)支配性劳动管理的，应当认定存在(zà(👊)i )劳动关系——某运输公司诉杨某劳(🕰)动争议案

　　上海市基督教(jiāo )三自爱国运动委员会副主席、上海基督教青年会总干(gàn )事袁(📨)烨从青年会的视角，回顾吴耀宗所掀(🎈)起波澜壮阔(kuò )的三自爱(ài )国运动，是(🥧)青年会前辈和基督教爱国进步人士展现涌(yǒng )动不息的爱(🔜)国情怀的集中表现。新时代，城市青年(🚙)会(huì )要接下时代的接力棒，围绕自身(💅)建设、社会服务、对外交流，迎接新挑战。(完)　　奥斯卡上海4月30日电(范宇斌)29日，民盟上海市委(✝)会在世界技能博物馆举办今年首场(🐲)“我(wǒ )与主委面(miàn )对面”活动。本次活动(✋)以“聚焦产业变革趋势，优化(huà )技能人才培养”为主题，近30位民(💡)盟盟员代表与民盟中(zhōng )央副主席、(🍠)上海市政协副主席、民盟上海市委(🐕)会主委陈群进行(háng )“面对面”座谈。

　　从全球经济秩序层面分析，美(měi )国桥水投资公司创始人瑞(🚦)·达利欧日前在社交媒体上(shàng )发表(🛑)长文(wén )称，加征关税造成的伤害不会(🌅)很快结束，现有秩序正(zhèng )加速瓦解，以美国为中心的全球经(💋)济秩序正在结束。

　　法院生效裁判(🐮)认为，本案主要争议焦点为某运输公(🍌)司与杨(yáng )某是否存在劳动关系。《中华人民共和国劳动合同法(fǎ )》第七条规定：“用人单位自用工(🈹)之日起即与劳动者(zhě )建立劳动(dòng )关(🐺)系”，据此，人民法院应当根据用工事实(👩)认定企业(yè )和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征(🐿)是支配(pèi )性劳动管理。本案中，其一，某(🥇)运输公司确认杨某在某平台注(zhù )册(🖤)的账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工作过程中需要服从某运输公司安排，某运(👨)输公司存(cún )在对杨某(mǒu )进行扣罚等(📎)劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🕦)输价(jià )格均不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按(👮)(àn )月结算工资，某运输公司确认杨某(🤐)基本每天都有接单，相关运(yùn )输收入(❤)构成杨某主要经济来源。其三，杨某从事的是(shì )混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(🌊)上(shàng )，某运输(shū )公司与杨某之间存在(🌏)用工事实，构成支配性劳动管理(lǐ )，应(🧘)当认定双方存在劳动关系。

　　4月25日召开的中央(yāng )政治局(🚽)会议特别提出“四个稳”的工作要求：(🎐)着力稳就业、稳(wěn )企业、稳市场、(🍑)稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。

　　旅游景区雷电灾害防御(yù )国家标(🎷)准(zhǔn )

　　同日，记者多次联系该论文(🌮)曾发布的《实用妇科(kē )内分泌》电子杂(🤽)志的出版社中国医疗科技出版社，截(jié )至发稿电话未能接(🤮)通。

　　案例2 是否属于新就业形态(tà(🕴)i )相关责任(rèn )保险中的“业务有关工作(🤗)”，应当依据具体理赔情形(xíng )，结合相关行为对于完成业务工(🏻)作的必要性等因素综(zōng )合审查认(rè(🛺)n )定——某餐饮配送公司诉某保险公(👄)司责任保险合同纠(jiū )纷案