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　　在河南郑(🤒)州中牟的“只有河南·戏剧幻城”，“五一”期间将通过上新剧目、增加非遗(🚔)互动(dòng )场景等(dě(⬇)ng )，为游(yóu )客打造(zào )全新的(de )文化消(xiāo )费体验。

　　作为民(⏪)营经济总量连续(🎥)多年领跑全国的省份，广东的民营企业面临哪些发展困境？地方政府(👆)如何精准施策(cè )助企纾困？在培育新质生产力和突破(⏯)“卡脖子”技术方(🍭)面又有哪些创新举措？带着这些问题，我们的记者在深圳等地进行了(🐕)调研(yán )采访。

　　(🏑)新(xīn )就业形(xíng )态劳动(dòng )者权益(yì )保障典型案例

　　(🤭)拉罗科：“进入六(🏸)月，你会看到更多我们以前习惯在网上买的很便宜的商品遭受冲击，比(🆓)如快时尚产品、比如亚马逊上的商品。原因在于，小企业(🚧)没办法提前大(🐹)量进货、囤货。美国七月份的‘开学季’是一个关键节点，父母开始(shǐ(💱) )给孩子(zǐ )购买校(💧)(xiào )服和学(xué )习用品(pǐn )，书包(bāo )、笔记本等，所有文具的价格都会受到影(🗡)响。”

　　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了传统劳(🎵)(láo )动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(🐊)例237号“郎溪某服(🏆)务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(pèi )性劳(📹)动(dòng )管理是(shì )劳(🚠)动关(guān )系的本(běn )质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导(🔲)性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(xì )纠纷案(🌿)”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠(🕝)纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和(hé )保障的(de )意见(⛰)》(法发〔2022〕36号)第(dì(🐻) )7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(💇)〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网(wǎng )约货车(🌮)司机之间是否(👏)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通(🤴)过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司(sī )机能否(fǒu )自主决(jué )定运(🔣)输(shū )任务、运输(🍺)价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否(🆕)属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(yòng )工事实、(⬅)构成支配性劳(🎉)动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　裁判结果及理由

　　“万亿(🍓)红包”怎么发？

　　另一方面，增强资(zī )本市场(chǎng )吸引力(lì )。前海(hǎi )开源(🤣)基(jī )金首席经济(👼)学家杨德龙认为，上市公司拟大额分红一定程度上有助于提高A股的投(🏆)资吸引力，实现企业和投资者共赢。

　　案例3

　　在采访(🙉)中，记者了解到(🏇)，静安区将进一步拓展全球服务网络，通过设立海外服务点，提升在地化(🥧)服务能力，赋能企业深度参(cān )与全球(qiú )产业分(fèn )工合作(zuò )。该区(qū )将进(🈯)一步深化政策模(🐺)式创新，推出涵盖专业服务图谱、政策解读等内容的“出海服务包”，并持(🛷)续丰富政策工具箱，推(tuī )动更多惠企政策直达出海企业(🕉)。