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　　(🦉)5月3日，游客在上海(hǎi )新天地街头品尝美食。今年“五一”假期(🦀)天(tiā(🍮)n )气晴(🚔)好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅游景点、网(👯)红打卡点人流如(rú )织。中新社记者 殷立勤 摄

　　案例3

　(👗)　今年(nián )，深圳提出为小微(wēi )科创企业提供“低成本、高品质”的办(🍧)公空间，各区都有(yǒu )新动作。宝安区，最新发布了17800平方米的(🔰)无忧(yōu )空间和390多个梦想卡座，向入驻企业提供3—12个(gè )月(🤴)的“零(😟)租金(🚟)”的办公用地。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点(🔵)为(wéi )某运输公司与杨某是否存在劳动关系。《中(zhōng )华人民(🤼)共和国劳动(dòng )合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与(⚓)劳动(dòng )者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根(gēn )据用工(🐧)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支(🚵)配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认(rèn )杨某在某(🌗)平台注册的账号须选择该公司绑定(dìng )，并经公司审批。杨(📚)某在(💵)工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司(sī )存在对(🔇)杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某(mǒu )对运输任务、运(⛽)输价格均不具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算(👪)工资，某运输公司确认杨某基本每天都(dōu )有接单，相关运(🍑)输收入构成杨某主要经济来(lái )源。其三，杨某从事的是混(📆)凝土(😙)运输工作，属于某运输公司的业务组成。综(zōng )上，某运输公司与(🏧)杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(👷)双方存在劳(láo )动关系。

　　在邻(lín )近长滩港的美国第一大集装箱(😜)港——洛杉矶港的情况同样(yàng )严峻。

　　基本案情