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　　裁判(pàn )结果及理由

　　这(😻)一系列变(biàn )化背后，释放(fàng )出积极信号。

　　深圳如何助力企业初(🕊)创？

　　本次研讨会以“上海如何继承发扬三自爱国运动发祥地(🔘)精神”为主题。上海市宗教学会副会长(☝)兼秘书长、上海社会科学院(🔼)宗教研究所当代宗教研究室主任黄(🚘)海波从早(zǎo )期基督教本色(sè )运动的成就与(yǔ )困境、中国基(jī )督(🛷)徒的自立实(shí )践及其局限、上海基督徒在(zài )近代民族复兴中的(🥥)觉醒与贡献、三自爱国运动的全面(➗)实践四个方面，探讨中国教会(🌡)如何实现从“外来宗教”到“中国基督教(🔝)”历史跨越的脉络，从而在历史(⏲)纵向的视野中认识今日上海教会基(🧙)督教中国(guó )化实践的历史(shǐ )意义。

　　“会赚钱的机器(qì )人”是怎样(🥞)炼(liàn )成的？

　　目(mù )前看来，有的上市公司还提前对未来分红做(🏐)好安排，分红频次明显提高。如华力创(🍓)通公告称，未来三年内，在当年(💰)盈利且累计未分配利润为正的情况(😆)下，每年股东现金分红比例不少于可供分配利润的10%。

　　无理由(yó(👈)u )退货服务规范(fàn )国家标准

　　互联网平台及(jí )数字技术要素(sù(🏹) )的加入一定程(chéng )度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管(🔏)理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(🖤)服务外包有限公司诉徐某申(🧢)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(😈)性劳动管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性(xìng )劳动(🏝)管理”，可以参照指导(dǎo )性案例237号“郎(láng )溪某服务外包(bāo )有限公司诉(🌠)徐(xú )某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某(😐)网络科技有限公司确认劳动关系纠(🌻)纷案”、《最高人民法院关于为(⏫)稳定就业提供司法服务和保障的意(💇)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确(què )立劳动关系有(😟)(yǒu )关事项的通知(zhī )》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等(děng )作出认定。故(gù )此(😱)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(🤒)事实进行实质审查，综合考量企业是(🦎)否通过制定奖惩规则等对司(➿)机进行劳动管理，司机能否自主决定(🌰)运输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司(sī )机主要收入来(lái )源(🍘)，司机从事(shì )的运输工作是(shì )否属于企业业(yè )务有机组成部(bù )分(👵)等要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(🆖)在劳动关系。

　　数据显示，2024年全年，A股(🔤)上市公司累计现金分红超2.3万(🐧)亿元(含季报、半年报、年报)，创历史(🛠)新高。这其中，银行稳居“分红主力军(jun1 )”。