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　　法院生效(➰)裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(🥏)(gōng )司与杨某是否存在劳(láo )动关系。《中华人(🚥)民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位(💓)(wèi )自用工之日起即与劳(láo )动者建立劳动(👔)关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认(✨)定企业和劳动者的法律关系(xì )。而劳动关系的(🕣)本质(zhì )特征是支配性劳动管理。本案中，其(😱)一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册(🤢)的账号须选(xuǎn )择该公司绑定，并经公司审(🐋)批。杨某在工作过程中需要服从某运输(shū )公司(⛱)安排，某运输公(gōng )司存在对杨某进行扣(kò(❎)u )罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运(🧓)输价格均不具有自主决定(dìng )权。其二，某运输公(🍓)(gōng )司与杨某按月结算工资，某运输公司确(🗻)认杨某基本每天都有接单，相关运输收入(📛)构成杨(yáng )某主要经济来源。其三，杨某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务(🐡)组成。综上，某运输公司与(yǔ )杨某之间存在(🎓)用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定(♍)双方存在(zài )劳动关系。

　　同花(huā )顺数据显示(🎼)，截至4月30日收盘，共有5365家A股上市公司披露2024年(📽)年报，其中(zhōng )3600余家公布分红预案，占公布年(📡)报企业总数近七成。

　　裁判结果及理由

　　第二，依法审理涉新就业形态责(zé )任保险(⏪)合同纠纷案件(jiàn )，案例2“某餐饮配送公司诉(🚁)某保险公司责任保险合同纠纷案”明确(què(🎙) )，认定是否属于相关(guān )责任保险中约定的“业务(🧣)有关工作”，应当依据保险合同约定的具(jù(🧤) )体理赔情形，结合法(fǎ )律规定、企业经营(🛥)范围、劳动者从业类型、从事有关行为对于完成业务工作的必要性及(jí )是否受企业(🔧)指派等因(yīn )素综合考量。鼓励企业通过购(🐲)买商业保险，保障遭受职业伤害的新(xīn )就(🍈)业形态劳动者及因(yīn )劳动者执行工作任务造(🍟)成损害的第三人，及时获得救济，分散企业(😉)(yè )风险，推动新业态经(jīng )济健康规范发展(😈)。

　　同日，记者多次联系该论文曾发布的《实用妇科内分泌》电子杂(zá )志的出版社中国医(🔦)疗(liáo )科技出版社，截至发稿电话未能接通(🦀)。

　　劳动者获得新就业形态(tài )人员职业(⛅)伤害保障待(dài )遇后，有权请求第三人依法承担(🌈)侵权责任——冯某诉某物业公司身(shēn )体(🙆)权纠纷案

　　《绿(lǜ )色产品评价 陶瓷砖(板(🎧))》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(zhuān )(板)、墙体材料绿色产(🎠)(chǎn )品的评价要求与评价方法，重点对陶瓷(📛)砖(板)、墙体材料等建材产品(pǐn )的资源属(🚛)性、能源属(shǔ )性、环境属性、品质属性等方(🐋)面进行评价。标准的实施将带动企业(yè )开(🦆)展相关领域技术改(gǎi )造，提升企业的综合(🎠)管理和清洁生产水平，引导和推动行业绿色转型升级。

　　当日，“全球服务商计划”出海服(🧑)务包发布，静安区委常委、副区长梅广清(🤣)表示，在企业出海(hǎi )从“量变”转向“质(zhì )变”的(⚾)关键时期，静安将进一步构建“全链条覆盖、全(🃏)要素集成、全周期赋能”的出海(hǎi )服务生(🤛)态，为出海企业保驾护航。活动中，上海市发(⏪)展改革委副主任裘文进和梅广清为(wéi )20家出海服务合作伙伴(bàn )代表授牌。