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　　还有更多长期未分红的企业实现“破冰”。在拟(nǐ )分红公司名单中，郑州银行、岭南控股、赛力斯(🎈)多家公司都(🕙)是时隔(gé )多(🔹)年来首次拟定分红预案。以汽车巨头赛力斯为例，其在2024年终结了(le )长达四年“零分(fèn )红”历史，三季度和全年合计分红将超20亿(🐪)元。

　　密歇(🍗)根大学经济(🎆)(jì )学和公共(🍑)政策教授贾斯廷·沃尔弗斯进一步指出，关税政策如果继(jì )续下去，将给美国经济带来一个充满不确定性的未来，也将(🌕)全方位(wèi )地(📨)改变美国人(🔳)的经济生活。

　　《绿色产品评价 陶瓷砖(板)》(GB/T 35610—2024)、《绿色产品评价 墙(qiáng )体材料》(GB/T 35605—2024)推荐性国家标准规定了陶瓷砖(板)、墙体(tǐ )材料绿色产(😇)品的(de )评价要(📚)求与评价方(🌨)法，重点对陶瓷砖(板)、墙体材料等建材产品的资(zī )源属性、能源属性、环境属性、品质属性等方面进行评价。标准的(💲)(de )实施将带动(👬)企业开展相(📁)关领域技术改造，提升企业的综合管理和清(qīng )洁生产水平，引(yǐn )导和推动行业绿色转型升级。

　　法院生效裁判认(rèn )为，本案主要争(⚾)(zhēng )议焦点为(⬜)某运输公司(🌧)与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(guó )劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳(🖇)动关系”，据此(🍃)，人民法院应(🍊)当根据用工事实认定企业和劳动(dòng )者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中(zhōng )，其一，某运输(shū )公司确认杨(🐮)某在某平台(🦓)注册的账号(🍚)须选择该公司绑定，并经公司审(shěn )批。杨某在工作过程中需要服从某运输公司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚(💟)等劳动管理(🏭)行为。杨某对(🔈)运输任务、运输价格均不(bú )具有自主决定权(quán )。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输(shū )公司确认杨某基(jī )本每天都有接(🌭)单，相关运输(💚)收入构成杨(🚶)某主要经济来源。其三，杨(yáng )某从事的是混凝土运输工作，属于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨(yáng )某之间存(🛑)在用工事实(🥀)，构成支配性(🕞)劳动管理，应当(dāng )认定双方存在劳(láo )动关系。

　　一方面，体现“投资者为本”理念。近年来，官方政(zhèng )策持续引导上市公司提升投资者回(🕸)报。新“国九条(🍵)”明确要强化(🚃)上(shàng )市公司现金分红监管，鼓励公司合理提高分红率。以比亚迪为代表(biǎo )的龙头企业，以(yǐ )主动增加股票股利和资本公(💸)积转增等多(🎮)种方式积极(🤺)(jí )回馈投资(🍋)者。

　　编辑丨林维