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　　图为：古韵演绎吸引不少游(yóu )客。中新社发 杭州宋城 供图

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度上改变了传(chuán )统劳动管理方式，但(👍)未改变劳(🏪)动管理的(👹)性质。参照(🐄)指导性案(🥌)例237号(hào )“郎(💿)溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(lǐ )是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”、指导性案例238号“圣(✴)某欢诉江(🎽)苏某网络(🤭)科技有限(Ⓜ)公(gōng )司确(🌵)认劳动关(🗨)系纠纷案”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见(jiàn )》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业(yè )与网约货车司机之间是否存在劳动关(🥜)系，应当根(🧠)据用工事(⏰)实进行(há(🍮)ng )实质审查(🏉)，综合考量(🎉)企业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主(zhǔ )决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存(cún )在用工事实、构成支配性劳动管理的(🚌)，依法认定(🚲)双方存在(🔫)劳动关(guā(💗)n )系。

　　“全(🍻)球服务商(🤐)‘新出海学院’”揭(jiē )牌。(静安区新闻办供图)

　　国新办28日就稳就(jiù )业稳经济推动高质量发展政策措施有关情况(kuàng )举行新闻发布会，盛秋平在回答记者相关提(tí )问时作出如上表述。他指出，面对当前复杂(zá )严峻的国际环境，大力提振消费，全方位扩大(🙍)国内需求(😹)，具有特(tè(🌝) )殊的重要(🌐)意义。

　　(💩)“全球服务(💏)商‘新出海(hǎi )学院’”揭牌。(静安区新闻办供图)

　　该港(gǎng )执行董事吉恩·塞罗卡表示，主要进口商都(dōu )在说，要先按下“暂停键”。

　　案例3 劳动(dòng )者获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后(hòu )，有权请求第三人依法承担侵权责任——冯(féng )某诉某物业(😎)公司身体(🚔)(tǐ )权纠纷(😄)案

　　从(🍳)全球经济(🌲)秩序层面(🔣)分析，美(mě(🐸)i )国桥水投资公司创始人瑞·达利欧日前在社(shè )交媒体上发表长文称，加征关税造成的伤害(hài )不会很快结束，现有秩序正加速瓦解，以美(měi )国为中心的全球经济秩序正在结束。

　　分(fèn )红正从业绩的附属决策，逐步转变为上市公(gōng )司治理与(🍇)市场沟通(🍾)的重要一(🌶)环。在制度(👃)引导与市(🗾)场期待的(👽)共同作(zuò(🍜) )用下，A股的回报机制正在变得更加清晰、有(yǒu )序，也为投资者提供了新的评估维度。

　　编辑丨林维