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　　裁判结果及理由

　　“全球服(🦋)务商(shāng )‘新出(chū )海学院(yuàn )’”揭牌。(静(💴)安区新闻办供图)

　　案例3 劳动者获(😇)得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求(✌)第三人依法承担侵权责任——冯(fé(🕣)ng )某诉某(mǒu )物业公(gōng )司身体权纠纷案

　　法院生效(🆙)裁判认为，本案主要争议焦点为某运(🆚)输公司与杨某是否存在劳动关系。《中华人民共和国(🍅)劳动(dòng )合同法(fǎ )》第七(qī )条规定：“用(🍔)人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定(😔)企业和劳动者的法律关系。而劳动(dò(♍)ng )关系的(de )本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(💹)运输公司确认杨某在某平台注册的(🐏)账号须选择该公司绑定，并经公司审批。杨某在(zài )工(👜)作过(guò )程中需要服从某运输公司安(🎏)排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输价格均不(🌎)具有自主决定权(quán )。其二(èr )，某运(yùn )输(📎)公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基(🧑)本每天都有接单，相关运输收入构成(🌻)杨某主要经济来源。其三，杨某从(cóng )事的是(shì )混凝土(📪)(tǔ )运输工作，属于某运输公司的业务(👄)组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存(🏕)在劳(láo )动关系(xì )。

　　是否属于新就(🍔)业形态相关责任保险中的“业务有关工作”，应当依据(💵)具体理赔情形，结合相关行为对于完(➰)成业务工作的必要(yào )性等因(yīn )素综合(hé )审查认定(🤷)——某餐饮配送公司诉某保险公司(🗺)责任保险合同纠纷案

　　素材来源丨环球资讯广播《环球深观察》

　　政经人士(shì )眼中(⏮)的(de )“国家(jiā )灾难”

　　创业礼包让敢闯(📌)敢试的创业者有了底气，但还有句话讲“扶上马，还要(🥟)送一程”，从实验室到生产线，如何打通(🅱)技术创(chuàng )新与市(shì )场应用(yòng )的“最后一公里”？深圳(🛃)给出了答案。一起探秘“会赚钱的机器(⛩)人”是怎样炼成的。