男人第四色

　　同花顺数据显示，截至4月30日收盘，共有5365家(🚴)A股上市公司披露2024年年报，其中3600余家公布分红预(🛥)案，占公布年报企业总数近七成。

　　5月3日，游客(🏎)在上海新天地街(jiē )头品尝美食(🍍)。今(📚)年“五一”假(jiǎ )期天气晴好(hǎo )，市民游客出游热(rè(💳) )情高涨，上海的著名旅游景点(diǎn )、网红打卡点(🍡)人流如织。中新(xīn )社记者 殷立勤 摄

　　某餐饮配送公司向某保险公司投保雇主(🥤)责任险，被保险人为某餐饮配送公司，保险金额(📊)(每人限额)65万元，雇员工种(zhǒng )为外卖骑手，雇员1人(🦐)“阚某”。保单“特别约定”栏载明，本保(🌍)单(💖)附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员在(🌮)本保险单(dān )有效期内从事本保险单所载明(mí(🐉)ng )的被保险人业务有关工作时，由于意外或者疏忽，造成被保险人及其雇员以外的(🏡)第三者人身伤亡或者财产损失的直接实际损(🥧)失，保障(zhàng )限额40万元。阚某经某餐饮配送(sòng )公司(📬)指派，驾驶电动自行车前(qián )往公(🍁)司定点医院办理健康证明(míng )，途中与钱某发生碰(🎮)撞，致钱(qián )某受伤。交警部门认定阚某负事故全(🦈)部责任，钱某无责。某餐饮配送公司实际赔偿钱某7.1万元后，向某保险公司申请理赔(🤤)。某保险公司认为，该交通事故未发生在阚(kàn )某(🏙)送餐途中，办理健康证明不(bú )属于从事“被保险(🚍)人业务有关(guān )工作”，该交通事故(🛑)赔偿责任(rèn )不属于保险责任范围，拒绝赔(péi )偿。某(😡)餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司(🐉)在保险责任范围内赔偿7.1万元。

　　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运(🔉)输公司与杨某是否存在劳动关(guān )系。《中华人民(📵)共和国劳动合(hé )同法》第七(qī )条规定：“用人单(🎳)(dān )位自用工之日起即与劳动者建(jiàn )立劳动关系”，据此，人民法(fǎ )院应当根据用工(💷)事实认定企业和劳动者的法律关系。而劳动关(🍅)系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某平台(🐔)注(💪)册的账号须选择该(gāi )公司绑定，并经公司审批(👺)。杨(yáng )某在工作过(guò )程中需要服从某运(yùn )输公(🙉)司安排，某运输公司存在(zài )对杨某进行扣罚等劳动管理行(háng )为。杨某对运输任务(🏝)、运输价格均不具有自主决定权。其二，某运输(😫)公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本每天都有接单，相关运输(🐭)收(🍄)入构成杨某主(zhǔ )要经济来源。其三，杨某从事(shì(😥) )的是混凝土(tǔ )运输工作，属于某(mǒu )运输公司的(🅿)业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用(yòng )工事实，构成支配性劳动管理，应(🕊)当认定双方存在劳动关系。

　　《售后服务 无理(👩)由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流(🕠)程(🐘)、服务监督与评价等内容，适用(yòng )于采用非现(🍮)(xiàn )场销售及现场销售(shòu )方式购买商品的无理(㊗)由退货服(fú )务。标准的实施有助于进一步(bù )规范线上线下无理由退货，保护消费(👃)者合法权益，营造更加良好的消费环境。

　　目(📍)前看来，有的上市公司还提前对未来分红做好安排，分红频次明显提高。如华(huá(📥) )力(✅)创通公告称，未来三年内，在当年盈利(lì )且累计(🐕)未分配利润(rùn )为正的情况下，每年股东现金(jī(🤫)n )分红比例不少于可供分配利润(rùn )的10%。