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　(🍮)　无理由(📫)退货服务规范国家标准

　　(“三里河”工作室)　　近日，一篇题为《针对性护理干预在(zài )子宫肌瘤围手术期的情绪(xù )和生活质量临床应用效果》的论文在网(wǎng )上被广泛议论。该论文中(zhōng )称“选取了子宫肌瘤患者80例，对照组患者中，男27例，女13例，观察(🔫)(chá )组患者(🍐)中，男28例，女(🕒)12例”。男性会(🤠)患子宫肌(💎)瘤吗？该(🍕)论文被指“过于离谱”。

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　　法院生效裁判认为，本案主要争议(yì )焦点为某运输公司与杨某是否(♿)存在劳动(🛤)关系。《中华(🥐)人民共和(🔵)国(guó )劳动(🏷)合同法》第(🚶)七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者(zhě )建立劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实认定企业和(hé )劳动者的法律关系。而劳(láo )动关系的本质特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某运输公(gōng )司确认杨某在某平台注册的账号须选择该公(🌖)司绑定，并(🥞)经公司审(👺)(shěn )批。杨某(📂)在工作过(🙅)程中需要(🌅)服从某运输公司安排，某运输公司存(cún )在对杨某进行扣罚等劳动(dòng )管理行为。杨某对运输任务、运输价格(gé )均不具有自主决定权。其(qí )二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公司确认杨某基本(běn )每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济(🌼)来源。其三(😋)，杨(yáng )某从(🐃)事的是混(😆)凝土运输(🚧)工作，属于(🤖)某运输公司的业务组成。综上(shàng )，某运输公司与杨某之间(jiān )存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳动关(guān )系。

　　签审丨蔡耀远

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