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　　阿波罗(🛬)全球管理公司首席经济学家托尔斯滕·斯洛日前警告，美(🕜)国运(yùn )输、物流及零售行业(yè )或将(👁)重现物资短缺，并伴随大规模裁员。

　(🐫)　互联网平台及数字技术要素的加入一定程度上改变了(📶)传统劳动管理方式，但未改变劳(láo )动(👬)管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎(⚽)溪(xī )某服务外包有限公司诉徐某申(👶)确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关(📈)(guān )系的本质特征。如何(hé )判断存在“支(💹)配性劳(láo )动管理”，可以参照(zhào )指导性(⛓)案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(💏)纠纷案”、指导性案例238号(hào )“圣某欢诉(💀)江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认(rè(👷)n )劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(🔳)7条、《劳动和(hé )社会保障部关于确立(📓)(lì )劳动关系有关事项的(de )通知》(劳社部(🏄)发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司(🤭)机之间是否存在(zài )劳动关系，应当根(🆔)据(jù )用工事实进行实质审(shěn )查，综合(🥛)考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、运输(🔩)价格，劳(láo )动报酬是否构成司机(jī )主(🕴)要收入来源，司机(jī )从事的运输工作(🆑)是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、(🔯)构成支配性劳动(dòng )管理的，依法认定(🏺)双(shuāng )方存在劳动关系。

　　曾在美国(😅)财政部从事税收工作的加州大学洛杉矶分校学者 金•克劳辛认为，这一近50年来最大规模的增(🏽)税，将(jiāng )加重美国消费者负担(dān )，使中(😀)产阶级家庭税(shuì )负增加数千美元。

　(🎳)　《木家具通用技术条件》(GB/T 3324—2024)推荐性国家标准规定了木家具(😵)的要求、检验规则及标志、使(shǐ )用(🌭)说明、包装、运输(shū )和贮存等，适用(👇)于木家具的设计、生产、销售服务及检验检测。标准的实施有助于推动木家具产品质量提升(👨)，引领木家具行业健康(kāng )发展。

　　《售(🍞)后服(fú )务 无理由退货服务规范》(GB/T 44904—2024)推(🦏)荐性国家标准规定了售后服务无理由退货的条件、流程(🚷)、服(fú )务监督与评价等内容(róng )，适用(💔)于采用非现场(chǎng )销售及现场销售方(😟)式购买商品的无理由退货服务。标准的实施有助于进一步规范线上线下无理由退货，保护消(xiā(😸)o )费者合法权益，营造(zào )更加良好的消(🚣)费环境(jìng )。

　　基本案情