宋喆 马蓉

　　尽管美国政府(fǔ )声称实施关税政策旨(zhǐ )在保护本土产业，但从实际效果看，关税政策已迅速引(yǐn )发连锁反应，波及供应链、消费品价格以(🦓)及中小企业运营。

　　今(⏲)年，深圳(zhèn )提出为小微科(🍲)创企业提供“低成本、高(🎽)品质”的办公空(kōng )间，各区(🐒)都有新动作(zuò )。宝安区，最(🧠)新发布了17800平方米的无忧空间和390多个梦想卡(kǎ )座，向入驻企业提供(gòng )3—12个月的“零租金”的办公用地。

　　当天，中国电气(qì )装备集团有限公司发起出海企业联盟成立倡议。联盟以“构(🏣)建具有全球竞争(zhēng )力的(🍹)中国企业出海生态，推动(👎)中国优势产业深度融入(📹)全(quán )球价值链”为宗旨，计(🚪)划通过建立打造协同出(🔦)海联合体、搭建出海企业交流(liú )平台、加强与全球服(fú )务商的联动等方式，推动企业从“单打独斗”向“集群(qún )出海”转型。

　　“会赚钱的机器人”是怎样炼成的？

　　美国政界和经(⛎)济(jì )界人士对关税政策(🥥)给美国带来的“内伤”则有(🤴)更深的担(dān )忧。

　　互联(🚬)网平台(tái )及数字技术要(🐌)素的加入一定程度上改(🥧)变了传统劳动管理(lǐ )方式，但未改变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(xiàn )公司诉徐某申确认劳(láo )动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系(💒)(xì )的本质特征。如何判断(🎟)存在“支配性劳动管理”，可(🎈)以(yǐ )参照指导性案例237号(🍙)“郎溪某服务外包有限公(🃏)司诉徐某申确认劳动关(🚻)系纠纷案(àn )”、指导性案(🎮)例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案(àn )”、《最高人民法院(yuàn )关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳(🕣)动和社会保障部关于确(🤓)立劳动关系有关事项的(🌝)通知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号(🚔))第一条等作出认定。故此(💤)，认定企业与网约货车(chē(🐓) )司机之间是否存在劳(lá(🏃)o )动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综合考量企(qǐ )业是否通过制定奖惩(chéng )规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任(rèn )务、运输价格，劳动报酬是否构成司机(🌨)主要收入来源，司机从事(🌧)的运输工作(zuò )是否属于(🍊)企业业务有机组成部分(♋)等要素，存在用工事实(shí(🚩) )、构成支配性劳动管(guǎ(🐯)n )理的，依法认定双方存在劳动关系。