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　　5月3日，游客在上海新(xīn )天地街头品尝美食。今(🐲)年“五一”假(jiǎ )期天气晴好，市民游客出游热情高涨(zhǎng )，上海的著名旅(🙋)游景点、网红打卡点人流如织。中新(✖)社记者 殷(yīn )立勤 摄

　　互联(🏠)网平台及数字技术要(yào )素的加入一(🥔)定程度上改变了传统劳动(dòng )管理方式，但未改变劳动管理的性质(🈶)(zhì )。参照指导性案例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申确认(🎑)劳动关系纠(jiū )纷案”裁判要点，支配性(🎖)劳动管理是劳动关系的本质(💁)特征。如何判断存在“支配性劳动管理(🌟)”，可(kě )以参照指导性案例237号“郎(🖋)溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某申(📬)确认劳动关系纠(jiū )纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(jiāng )苏某网络(🤣)科技有限公司确认劳动关系(xì )纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(🕉)(wěn )定就业提供司法服务和保障的意(🦄)见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和(🎡)社会保障部关于确立劳动关系有关(👄)(guān )事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定企(🏑)业与网约(yuē )货车司机之间是否存在劳动关系，应(yīng )当根据用工事(🏍)实进行实质审查，综合(hé )考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì(📨) )司机进行劳动管理，司机能否自主决(📕)定运输任务、运输价格，劳动(🎯)报酬是否构成司机主要收入来源(yuá(🌠)n )，司机从事的运输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要素(🔪)，存在用工(gōng )事实、构成支配性劳动管理的，依法(fǎ )认定双方存在(🤙)劳动关系。

　　在深圳(zhèn )，这只是个开始，继首批30个应用场景(jǐng )成功(🥦)对接后，深圳国资系统正在全面梳理(🥎)市属国企200多个潜在场景。第二(📐)批50个精选场景即将推出，为(wéi )更多民(🍪)营企业提供宝贵的实测机会。

　　典型意义

　　基本案情

　　裁(🐈)判(pàn )结果及理由