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　　从全球经济秩序层面分析，美国桥(qiáo )水投资公司创始人瑞(🐔)·达利欧日前在社交媒体上发表长文称(🈸)(chēng )，加征关税造(✈)成的伤害不会很快结束，现(xiàn )有秩序正加速瓦解，以美国为中心的(👧)全球经济秩序正在结束。

　　互联网(wǎng )平(🐁)台及数字技术(🕊)要素的加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(zhǐ )导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有(🐊)限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(fēn )案(🐈)”裁判要点，支配(🔒)性劳动管理是劳动关(guān )系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(🏕)管理”，可以参照指导(dǎo )性案例(lì )237号“郎溪某(🤞)服务外包有限(📵)公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络(luò )科技有(yǒu )限公司确认劳动关系纠纷案”、(🥌)《最高人民法院关于为稳定(dìng )就业提供司(💮)法服务和保障(⛵)的意见》(法发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系(🚹)有关事项的通知(zhī )》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第(🔍)一条等作出认(👽)定。故此，认定企业与网约货车(chē )司机之间是否存在劳动关系，应当(🎪)根据用(yòng )工事实(shí )进行实质审查，综合考量企业是否通(🆔)过制定奖惩规则等对司(sī )机进行劳动管(🐢)理，司机能否自(🛏)主决定运输(shū )任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入(🏏)来源，司机从事(shì )的运输(shū )工作是否属于(🚿)企业业务有机(📥)组成部分等要素，存在用工事实(shí )、构成支配性劳动管理的，依法(😺)认定双方(fāng )存在劳(láo )动关系。

　　裁判结果及理由

　　(🕜)耶鲁大学预算实验室预测(cè )，未来一年，美(👱)国服装价格可(🌯)能上涨65%，鞋类价格涨幅可能高达87%。

　　互联网平台及数字技术要素(🙋)的加入一定(dìng )程度上(shàng )改变了传统劳动(⛴)管理方式，但未(🏈)改变劳动管理的性质。参照(zhào )指导性案例237号“郎溪某服务外包有限(😭)公司(sī )诉徐某(mǒu )申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配(🥪)性劳动管理是劳动(dòng )关系的本质特征。如(🍬)何判断存在“支(🏯)配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(🔟)诉(sù )徐某申(shēn )确认劳动关系纠纷案”、指(🔊)导性案例238号“圣(💢)某欢诉江苏某网(wǎng )络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高(👬)(gāo )人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意(🌙)见》(法发(fā )〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障(🗼)部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🚙)，认定企业与网约货车司机之间是否存在(🧥)劳动关系，应当(🕝)根据(jù )用工事实进行实质审查，综合考量企业是(shì )否通过(guò )制定(🧚)奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运(🆗)(yùn )输任务、运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成(chéng )部分等(📲)(děng )要素，存在用工事实、构成支配性劳动(⏩)管理的，依法认(🙍)定双(shuāng )方存在劳动关系。

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