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　　从企(🚀)业层面看，工商银行1097亿元的大手笔(🛏)分红规(guī )模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油等数十家公司分红超百亿。

　　解决企业痛点，深圳(🗳)给出的答案(àn )从(🖐)来不只是“给政策(🦖)”，更是“给机会”——把整(zhěng )座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创新，关键还要解决人(🚥)的问题。降低闯荡(🏏)深圳的“第一道门槛(kǎn )”，让人才扎根(🦖)无忧，让企业用人放(fàng )心。

　　下一步，最高人民法院将持(chí )续坚持新就业形态劳动者权益保障和(hé )平台经(🕉)济健康(kāng )有序发(🎻)展互促共进理念(🎌)，加强对涉新(xīn )就业形态民事纠纷案件的审判指导，推动出台有关司法解释，做深做实定分止争，维(wéi )护社会(⬛)和谐稳定。

　　上(🕢)海市基督教(jiāo )三自爱国运动委员(🗯)会副主席、上海基(jī )督教青年会总干事袁烨从青年会的视(shì )角，回顾吴耀宗所掀起波澜(👰)壮阔的三(sān )自爱(💊)国运动，是青年会(✌)前辈和基督教爱(🌂)国进步人士(shì )展现涌动不息的爱国情怀的集中表现。新时代，城市青年会要接下时代的接力棒，围(wéi )绕自身(🍹)建设、社会服务(🥄)、对外交流，迎接新挑战。(完)　　(🐂)奥斯卡上海4月(yuè )30日电(范宇斌)29日，民盟上海市委会在世(shì )界技能博物馆举办今年首场“我与(📆)主(zhǔ )委面对面”活(👛)(huó )动。本次活动以(🌾)“聚焦产业变革趋(🔊)势(shì )，优化技能人才培养”为主题，近30位民盟盟员代表与民盟中央副主席、上海市政协副(fù )主席、民盟上海(🥋)市委会主委陈群(🌵)进行(háng )“面对面”座谈。

　　新就业形(📿)态劳(láo )动者工作时间、工作地点、工作内容(róng )相对灵活，司法实践中，认定是否属(shǔ )于相(🥘)关责任保(bǎo )险中(⚾)约定的“业务有关(🏈)工作”，应当(dāng )依据(🐼)保险合同约定的具体理赔情形，结合法律规定、企业经营范围、劳动者从业类型(xíng )、从事有关行为对于(➗)完成业务工作的(🚲)(de )必要性及是否受企业指派等因素(🌗)综合(hé )考量。设置雇主责任险、第三者责任(rèn )险等商业保险，目的是分散新就业形(xíng )态劳(👾)动者职业(yè )伤害(☝)和致第三人损害(🥀)风险，保障劳动(dò(🥙)ng )者、受害人权益。不论劳动者与企业是否建立劳动关系，企业是否参加新就业形态人(rén )员职业伤害保障试(🏠)点，均鼓励企业通(🔮)(tōng )过购买雇主责任险、第三者责(🚧)任险等(děng )商业保险，保障遭受职业伤害的新就(jiù )业形态劳动者及因劳动者执行工作任(rè(🛥)n )务造成损害的(de )第(😈)三人，及时获得医(🐼)疗救治或者经济(🥌)(jì )补偿等，分散平台企业和平台用工合作企业风险，推动新业态经济健康规范发展。

　　《木家具通用技术条(🧦)件》(GB/T 3324—2024)推荐性(xìng )国(💍)家标准规定了木家具的要求、检(🔫)验(yàn )规则及标志、使用说明、包装、运输(shū )和贮存等，适用于木家具的设计、生产、销(🛡)售服务(wù )及检验(🌍)检测。标准的实施(🚺)有助于推动(dòng )木(⏪)家具产品质量提升，引领木家具行业健康发展。

　　在活动中，“新出海学院”启(qǐ )动学院第一讲。新出海研究学(💣)者、《新出海浪潮(👘)》《新出海蓝图》作者黄(huáng )渊普发表主(💛)题为“新出海蓝图”的演(yǎn )讲，展现出海行业新趋势、新机遇。(完)　　奥斯(sī )卡上海4月28日电(🏓)(范宇斌)今年是上(⛪)海市基(jī )督教三(🔳)自爱国运动委员(🌄)会成立70周年。近日，上海市基督教两会召开三自爱国运动发祥(xiáng )地研讨会，启动“三自爱国运动发祥(xiáng )地研究(🌠)工程”，深入挖掘和(👫)发扬上海(hǎi )作为三自爱国运动发(🔧)祥地的历史意义(yì )和时代精神。

　　在采访中，记者了解到，静安区(qū )将进一步拓展全球服(💱)务网络，通过设(shè(🈴) )立海外服务点，提升在地化服务能(➡)力，赋能企业深度参与全球产业分工合作。该区将(jiāng )进一步深化政策模式创新，推出涵盖(gài )专业服务图谱、(🔭)政策解读等内容(⏭)的“出海服务包”，并持续丰富政策工具(jù )箱，推动更多惠企政策直达出海企业。

　　互联网(wǎng )平台及数字技术要素的加入一定(🎄)程度(dù )上改变了(⏹)传统劳动管理方式，但未改变劳动(😸)管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某(mǒu )服务外包有限公司诉徐某申确认劳动(dòng )关系纠纷案”裁判要点，支(🍀)配性劳动(dòng )管理(⛎)是劳动关系的本质特征。如何判(pàn )断存在“支配性劳动管理”，可以参照指导性案例(lì )237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某(mǒu )申(🥡)确认劳动关系纠(🐿)纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江(🐝)苏某网络科技有限公司确认劳(láo )动关系纠纷案”、《最高人民法院关(guān )于为稳定就业提供司法服务和保障(🏘)的(de )意见》(法发〔2022〕(🛋)36号)第7条、《劳动和社(shè )会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社(shè )部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与(❔)网约货车司机之(🗂)间是否存在劳动关系，应当根据用(🤥)工事实进行实质审查(chá )，综合考量企业是否通过制定奖惩规(guī )则等对司机进行劳动管理，司机能否(fǒu )自主(🐷)决定运输任务、(🐧)运输价格，劳动(dòng )报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事的运输(shū )工作是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用(📮)工事实、构成支(🐔)配性劳动管理的，依法认定双方存(🍞)在劳动关系。

　　《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性国家标准规定了坐便器的水效(xiào )等级、技术要(🎲)求、试验方法、(😭)试验装(zhuāng )置等，适用于坐便器的水效等级检测和评价。标准(zhǔn )的实施将有效提升坐便器节水技术水平，助力坐便器行业高质(🖼)量发展。