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　(🏚)　第一，参照适用新就业形态劳(🌃)动争议专题指导性案例认定标准，案例1“某运输公司(😫)诉杨某劳动争议案”明确，企业与(🥎)网约货车司机之间存在用工事实、构(💌)成支配性劳(🤼)动管理的，应当认定存在劳动关(guān )系，依法保障网约货(huò )车司机享受劳动权益(yì )。

　(🔼)　目录

　　互联(lián )网平台及数字技术要(yào )素的加(🌔)入一定程度上改变了传统劳动(👥)管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案(😅)例237号“郎溪某服务外包有限公司(👻)诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要(⏸)点，支配性劳(🏻)动管(guǎn )理是劳动关系的本质(zhì )特征。如何判断存在(zài )“支配性劳动管理”，可以参照指(⚡)导性案(àn )例237号“郎溪某服务外(wài )包有限公司诉徐某(👸)申确认劳动关系纠纷案”、指导(⏮)性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认(❎)劳动关系纠纷案”、《最高人民法(📶)院关于为稳定就业提供司法服务和保(🐻)障的意(yì )见(👧)》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障(zhàng )部关于确立劳动关系(xì )有关事项的通知(😦)》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条(tiáo )等作出认定。故此，认定(🀄)企业与网约货车司机之间是否(🔫)存在劳动关系，应当根据用工事实进行实质审查，综(🔮)合考量企业是否通过制定奖惩(🆕)规则等对司机进行劳动管理，司机能否自(zì )主决定(🛄)运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是(shì )否构成司机主要收入(rù )来源，司机从事的运(✒)(yùn )输工作是否属于企业(yè )业务有机组成部分等要(💀)素，存在用工事实、构成支配性(🌁)劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　　“现在(🔟)的状态是：停下来，观望”

　　在(📻)北京昌平，“五一”期间举行两场(chǎng )大型音乐演出，参与(🙉)(yǔ )观众将达7万多人。节(jiē )日期间，昌平以“一(yī )张票根玩转昌平”为(wéi )主题，打造“音乐+文(👅)(wén )旅”的沉浸式体验。

　　三是实施服务消费提质惠(🔁)民行动。近期，商务部会同相关部(😮)门陆续出台服务消费提质惠民行动2025年工作方案、(♐)增开银发旅游列车行动计划、(😳)促进健康消费专(zhuān )项行动方案、促进家(jiā )政服务(🕢)消费扩容升级(jí )若(ruò )干措施。一季度，共开行旅游列车187列，同比增长30%，其中老年(nián )游客(🎠)占比接近80%。实施“一刻钟便民生活圈”试点扩围提升行(🃏)动，重点围绕“一老一小”补齐短板(😔)，打造成为百姓的“幸福圈”。下一步，商务部将针对服务(🖐)消费领域的短板弱项，积极回应人民群众期(qī )待，会同相关部门制(zhì )定(dìng )支持服务(🌱)消费的一(yī )揽子政策措施。开展(zhǎn )“服务消费季”等扩(kuò )消费活动，打造服务消费热点(🔊)。坚持“对外开放、对内放开”，加大政策支持力度，不断(💈)扩大健康、养老、托幼、家政(😯)等多元化服务供给，更好满足人民日益增长的美好(🐜)生活需要。

　　上海市基督教(jiāo )两会副秘书长、静安(ān )区(qū )基督教两会主任汤(tā(🦑)ng )唯恩以《先声·先行(háng )·先驱——俞国桢牧(mù )师发起的“自立会”对三自爱国运动的(🕦)意义》为题，总结俞国桢牧师作为时代的先声者、三(🕸)自的先行者、教会的先驱者，其(⭐)发起的“自立会”和自立运动，是中国基督(📦)教三自爱国(👬)运动的思想起源。

　　总监制丨肖振生 张(zhāng )巍(wēi )

　　国新办28日就稳(wěn )就业稳经济(🏇)推动高质(zhì )量发展政策措施有关(guān )情况举行新闻发布会，盛秋平在回答记者相关(🔻)提问时作出如上表述。他指出，面对当前复杂严峻的(⭕)国际环境，大力提振消费，全方位(🎬)扩大国内需求，具有特殊的重要意义。

　(🔆)　企业与网(🕐)约货车司机之(zhī )间存在用工事实、构(gòu )成(chéng )支配性劳动管理的(de )，应当认定存在劳(🎰)动(dòng )关系——某运输公司(sī )诉杨某劳动争议案