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　　盛秋平表(📘)示，下一(⏱)步将坚决(jué )贯彻落实4月25日中央政治局会议部署，坚定不移办好自己(jǐ )的事，围绕“两稳”政策措施，推出细化举措，进一步(bù )增强消费(😆)对经济(😍)增长的(✒)拉动作(🍳)用，以强(🚉)大国(guó )内市场更好应对外(wài )部风险挑战。重点介绍以下四方面举(jǔ )措。

　　长城证券(quàn )分析认为，全A分红稳定性提升和整体股息率的(🎉)提高，或(👒)(huò )能起到支撑A股估值水平的作用，全A分红比例的提升则将(jiāng )增强全A资产的吸引力。

　　去年，深圳全市新登记经营(yíng )主体就有56.2万(🔍)户，平均(🔨)每月新(🛑)增经营(🚯)主体近5万(wàn )户，创业密度居全(quán )国大中城市首位。在深圳，开办企业(yè )越发便捷。

　　裁(cái )判结果及理由

　　从企业层面看，工商银行1097亿元的大(〽)手(shǒu )笔(🈁)分红规模拔得头筹。建设银行、中国移动、中国石油(yóu )等数十家公司分红超百亿。

　　互联网平台及数字技术(shù )要素的加入一(🕴)定程度(🍤)上改变(👮)了传统(👦)劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配(pè(🎐)i )性劳动(📫)管理是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支(zhī )配性劳动管理”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务(wù )外包有限公司诉徐某申确(👊)认劳动(🏤)关系纠(📫)纷案”、(🦓)指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司(sī )确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服务和(hé )保障的(🔭)意见》(法(🏇)发〔2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关(guān )于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(yī )条等作出认定。故此，认定企业(🉐)与网约(🙂)货车司(🌦)机之间(🛍)是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(shí )质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理，司(sī )机能(🦃)否自主(🔗)决定运输任务、运输价格，劳动报酬是否构(gòu )成司机主要收入来源，司机从事的运输工作是否属于企(qǐ )业业务有机组成部分等要素，存(➡)在用工(🤾)事实、(😞)构成支(🏚)配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系(xì )。

　　案例2

　　当(dāng )日，“全球服务商计划”出海服务包(bāo )发布，静安区委常(cháng )委、副区长(🤭)梅广清(👎)表示，在企业出海从“量变”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构建“全链条覆盖、全要素集成、全周期赋能”的出海服务生态，为出海企业(📶)保驾护(🥊)航。活动(🔵)中，上海(🎷)市发展改革委副(fù )主任裘文进和梅广(guǎng )清为20家出海服务合作伙伴代表授牌。

　　会议现场。　上海市基督教两会供图