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　　在邻近长滩港的美国第一大集装箱港——洛杉矶(jī )港的情况同样(yàng )严峻。

　　翟磊和上海(👅)市商务委总(📁)经济师罗志(🌞)松共同为上海市企业走出去综合服务平台静(jìng )安服务点揭牌(pái )。该服务点将接待和解答出海企业相关咨询，为企业提供就近便利(🤳)咨询服务(wù(⚽) )。

　　对普通(💼)(tōng )美国人而言，关税政策最直接的冲击体现在日常消费品价格上。服装、鞋类(lèi )作为严重依赖(lài )进口的商品首当其冲(🛏)。

　　5月3日，游(🎪)客在上海新(🐑)天地街头行走。今年“五一”假期天气晴(qíng )好，市民游客(kè )出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷(yī(🕢)n )立勤 摄

　　(🧀)劳(láo )动者获(🅿)得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，有权请求第三人依法承担侵(qīn )权责任——冯(féng )某诉某物业公(gōng )司身体权纠(🐊)纷案

　　解(🍗)决企业痛点(😁)，深圳给出的(🏸)答案从来不只是“给政策”，更是“给机(jī )会”——把整座城市变成创新产品的试验场。但真正要让企业心无旁骛搞创(chuàng )新，关(😸)键还要(yào )解(👻)决人的问题(🍖)。降低闯荡深圳的“第一道门槛”，让人才扎根无忧，让企业(yè )用人放心。

　　互联网平台(tái )及数字技术要素的加入一定程度(🏌)上改变了传(🧒)统劳动管理(🎂)方式，但未改(👀)变劳动(dòng )管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案(àn )”裁判要点，支配性(🏨)劳动管理是(😚)劳动关系的(🧐)本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以参照指(zhǐ )导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指(🏻)导性案例238号(👴)“圣某欢诉江(😥)苏(sū )某网络科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就(jiù )业提供司法服(fú )务和保障的意见》(法(📙)发〔2022〕36号)第(🏤)7条、《劳动和(🙉)社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通(tōng )知》(劳社部发(fā )〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此，认定企业与网约货车司机之间是否(🛣)存在劳(láo )动(🚝)关系，应当(dā(📥)ng )根据用工事实进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机(jī )进行劳动管理(lǐ )，司机能否自主决定运(🚤)输任务、运(🕑)输价格，劳动(🌂)报酬是否构成司机主要收入来源，司机从(cóng )事的运输工作(zuò )是否属于企业业务有机组成部分等要素，存在用工事实、构成支配性(🤾)劳动管(guǎn )理(🍛)的，依法认(rè(🖇)n )定双方存在劳动关系。