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　(👦)　1955年4月(⛳)25日至29日，上海市基督教举行第一次代表会议，会上成立上海市基督教(♋)三自爱国运动委员会，引导上海的同工同道走上爱国爱教的三自道路。

　　图(👶)为：身(🍋)着古装的表演者和游客互动(dòng )。中新社发 杭州宋城 供图

　　(🤝)在北京(🌄)昌(chāng )平(píng )，“五一”期间举行两场大型音乐演(yǎn )出(chū )，参与观众将达7万多人(🙄)。节日期(🍩)间，昌平以“一张票根玩转昌平”为主题，打造“音乐+文旅”的沉浸式体验。

　(🐔)　法院生效裁判认为，本案主要争议焦点为某运输公(gōng )司与杨某是否存在劳(🚔)动关系(🖊)。《中华(huá )人(rén )民共和国劳动合同法》第七条规定：“用人单位自(💘)用工之(🐧)日起即与劳动者建(jiàn )立(lì )劳动关系”，据此，人民法院应当根据用工事实(🌀)认定企(🐐)业和劳动者的法律关系。而劳动关系的本质特征是支配性劳动管理(🍑)。本案中，其一，某运输公司确认杨某在某(mǒu )平台注册的账号须选择该公司绑定(🔡)，并(bìng )经(🥠)公司审批。杨某在工作过程中需要(yào )服(fú )从某运输公司安排(📡)，某运输(🕉)公司存在对(duì )杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨某对运输任务、运输(🎵)价格均(🤱)不具有自主决定权。其二，某运输公司与杨某按月结算工资，某运输公(🏐)司确认杨某基本每天都有接单，相关运输收入构成杨某主要经济来源(yuán )。其三(🌉)，杨某从(🤮)事的是混凝土运输工作(zuò )，属于某运输公司的业务组成。综上(🗾)，某(mǒu )运(⛳)输公司与杨某之间存在用工事实，构成支配性劳动管理，应当认定双方存在劳(🤕)动关系。

　　企业与网约货车司机之间存在用工事实、构成支配性(🥀)劳动管理的，应当(dāng )认定存在劳动关系——某运输公司诉(sù )杨(yáng )某劳动争议(💕)案

　　(🎺)“现在的状态是：停(tíng )下来，观望”

　　互联网平台及数字技术(🐄)要素的(💨)加入一定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改变劳动管理的性质。参照指(🥇)导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷(🉐)案”裁判(pàn )要(yào )点，支配性劳动管理是劳动关系的本(běn )质(zhì )特征。如何判断存在(👍)“支配性(🎬)劳动管(guǎn )理(lǐ )”，可以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉(🚋)徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网络科技有限(🧛)公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(gò(🦋)ng )司(sī )法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第(dì )7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确(😥)立劳动(🧔)(dòng )关(guān )系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定。故此(🦅)，认定企业与网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工事实进行实(🍼)质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳(láo )动(🥘)(dòng )管理(🏒)，司机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主(🥅)要(yào )收(🥗)(shōu )入来源，司机从事的运输工作是否属于企业业务有机组成部分等(🔟)要素，存在用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存在劳动关系。

　(🈚)　图为：游人和身着古装的表演者合影。中新社发 杭州宋(sòng )城(chéng ) 供(🎃)图

　　(🥓)新就业形态劳动者权益保障(zhàng )典(diǎn )型案例

　　当日，“全球服务商计划(➡)(huá )”出海(🖐)服务包发布，静安区委常委、副区长梅广清表示，在企业出海从“量变(📁)”转向“质变”的关键时期，静安将进一步构建“全链条覆盖、全要素集成、全周期(🐝)赋能”的出海服务生态，为出海企业保驾(jià )护(hù )航。活动中，上海市发展(🈹)改革委(🉐)副主(zhǔ )任(rèn )裘文进和梅广清为20家出海服务合作伙(huǒ )伴(bàn )代表授牌。