ŷ��ο

　(🍆)　编辑丨林维

　　互联网平台及数字技术要素的(🕗)加入一(yī )定程度上改变了传统劳动管理方式，但未改(gǎi )变劳动管理的性(💳)(xìng )质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有(yǒu )限公(✈)司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性(🏚)劳(láo )动管理是劳动关(🍊)系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动(dòng )管理”，可(🙀)以参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司(sī(😭) )诉徐某申确认劳动关系纠纷案”、指导性案(àn )例238号“圣某欢诉(sù )江苏某网(🥥)络科技有限公司确认劳动关系纠纷(fēn )案”、《最高人(💄)民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障(zhàng )的(📜)意见》(法发〔2022〕36号)第7条(🤘)、《劳动和社会保障部关于确立劳(láo )动关系有关事(💕)项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一条等作出认定(dìng )。故(🤶)此，认定企业与网约货车司机之间是否(fǒu )存在劳动关系，应当根据用工事(🧒)实进行实质审查，综合考量(liàng )企业是否通过制定奖(🌰)惩规则等对司机进行劳动管理，司机能(néng )否自主决(📒)定运输任务、运输价(🌝)格，劳动报酬是否构成司机主(zhǔ )要收入来源，司机从(😱)事的运输工作是否属于(yú )企业业务有机组(zǔ )成部(👒)分等要素，存在用工事实、构成支配性(xìng )劳动管理(🌇)的，依(yī )法认定双方存(🐸)在劳动关系。

　　今年，深圳(zhèn )提出为小微科创企业(🈁)提供“低成本、高品质”的办公空间，各区都有新动作(🔧)。宝安区，最新发布了17800平(👯)方米的无忧空间和(hé )390多个梦想卡座，向入驻企业提(👉)供3—12个月的“零租金”的办公(gōng )用地。

　　42家上市银行(🎯)全年累计分红超6000亿元(yuán )。食品饮料、石油石化行业(🕰)以千亿分红规模紧随(🚜)其后。

　　《建筑用轻钢龙骨》(GB/T 11981—2024)、《建筑装饰用铝单板(🐄)》(GB/T 23443—2024)、《金属(shǔ )及金属复合材料吊顶板》(GB/T 23444—2024)、《建筑隔墙(🦑)用保温条板》(GB/T 23450—2024)、《天然花岗石建筑板材》(GB/T 18601—2024)、《木门窗通用(yòng )技术要求》(GB/T 29498—2024)6项(🏺)(xiàng )推荐性国家标准分别对建筑装修需要用到的(de )建(⏭)筑用轻钢龙骨、铝单板、金属材料吊顶板、非承(🧟)重隔墙用(yòng )保温条板(🎞)、木门窗进行规范。标准的实施将助力提升建筑材(🥕)(cái )料产品的质量性能，引导行业生产兼顾功能性和(🏠)美观性的优(yōu )质建筑材料。

　　在深圳北站出站口，醒目(mù )的位置放着这(♈)样(yàng )一块易拉宝，上面罗列着深圳市为前来求职(zhí(🐄) )大学生提供的各项住房支持：包括短租服务、租(🌉)房折扣等等(děng )。其中“15天(👇)免租金”的政策，吸引了不少刚下高铁的求职者(zhě )。