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　　这项“叫(✒)停”总统关税政策的表决，票数一度为49票赞(zàn )成(chéng )、49票反对，不仅民主(🥑)党人集体支持，且有3名共和(🤺)党人投出了赞成票。取消关税的表决原本(🕦)极有可能通过，但因2名议员(😃)缺席而导致投票失败(bài )。

　　美国伊甸园(🌜)农场联合创始人迈克尔·(🌯)霍华德感慨道：“在华盛顿特区，富人们在玩‘大富翁’游戏，用随着(🔅)市场行情涨跌的纸币；在芝(zhī )加(jiā )哥(gē )，我们为了每一分钱而拼尽(🍙)全力，以便购买食物等。当你(📮)拿走帮助人们养家糊口的资源时，你不能(💑)说这只会在短时间内带来(🕋)一点痛苦，人(rén )们(men )可(kě )能承受不了这些痛(💜)苦。”

　　第四，妥善审理劳动(🥡)者执行工作任务致人损害案件，案例4“陈某诉张某、某物流公司、某(🚀)保险公司等非机(jī )动(dòng )车(chē )交通事故责任纠纷案”，明确受害人请求(⛓)将承保商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许；(⏺)保险法规定或者保险合同(🌊)约定(dìng )的(de )受(shòu )害方直接向保险人请求赔(🎠)偿的条件已成就的，人民法(🌡)院应当判令保险公司直接承担赔偿责任。保险赔偿金不足部分，受害(💤)人依据民法典(diǎn )第(dì )一(yī )千一百九十一条第一款、民法典侵权责(😟)任编司法解释(一)第十五条第一款请求指派工作任务的企业承担侵(🏏)权责任的，人民法院应予支(🤭)持；企(qǐ )业(yè )有(yǒu )证据证明劳动者致人(👁)损害的行为与执行工作任(🌓)务无关的除外。

　　澎湃新闻记者通过国家卫生健康委医生执业注(🌸)册信息系统，输入作者(zhě )霍(huò )文(wén )静、山东大学齐鲁医院等信息，显(♓)示未能查询到符合条件的医师。在国家卫生健康委护士职业注册信(📠)息系统查询看到，霍文静取(🗿)得了山东(dōng )省(shěng )卫(wèi )生健康委员会发布(🚢)的护士执业注册，所在医疗(✏)机构为山东大学齐鲁医院。

　　企业与网约货车司机之间存在用工(🔏)事实、构成支配性劳动(dòng )管(guǎn )理(lǐ )的，应当认定存在劳动关系——(😊)某运输公司诉杨某劳动争议案

　　活动现场。　谈起 摄

　　从“零”开(🤼)始

　　某餐饮配送公司向(💗)某保险公(gōng )司(sī )投(tóu )保雇主责任险，被保(📈)险人为某餐饮配送公司，保(⬅)险金额(每人限额)65万元，雇员工(gōng )种为外卖骑手，雇员1人“阚某”。保单“特别(🧛)约定”栏载(zǎi )明(míng )，本保单附加个人第三者责任：承保对被雇佣人员(❇)在本保险单有效期内从事本保险单所载明的被保险人业务有关工(➿)作时，由于意外或者疏忽(hū(👅) )，造(zào )成被保险人及其雇员以外的第三者(🚆)人身伤亡或者财产损失的(🐌)直接实际损失，保障限额40万元。阚某经某餐饮配送公司指派，驾驶电动(🗾)自行(háng )车(chē )前(qián )往公司定点医院办理健康证明，途中与钱某发生碰(👩)撞，致钱某受伤。交警部门认定阚某负事故全部责任，钱某无责。某餐饮(🌏)配送公司实际(jì )赔(péi )偿(chá(🚺)ng )钱某7.1万元后，向某保险(💅)公司申请理赔。某保(🔵)险公司认为，该交通事故未(👡)发生在阚某送餐途中，办理健康证明不属于从事“被保险人业务(wù )有(👊)(yǒu )关(guān )工作”，该交通事故赔偿责任不属于保险责任范围，拒绝赔偿。某(🦔)餐饮配送公司诉至法院，请求判令某保险公司在保险责任范围内赔(🚪)偿7.1万(wàn )元(yuán )。

　　互联网平(🌃)台及数字技术要素的加入一定程度上改(🥄)变了传统劳动管理方式，但(🚖)未改变劳动管理的性质。参照指导性案例237号“郎溪某服(fú )务(wù )外(wài )包(🎄)有限公司诉徐某申确认劳动关系纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理(📭)是劳动关系的本质特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(yǐ )参(cā(🦕)n )照(zhào )指导性案例237号“郎溪某(👥)服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关(❕)系纠纷案”、指导性案例238号(🔺)“圣某欢诉江苏某网络科技有限公司确认劳动(dòng )关(guān )系(xì )纠纷案”、(🔡)《最高人民法院关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》(法发〔(😎)2022〕36号)第7条、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事(shì )项(xiàng )的(🥚)(de )通知》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🥌)条等作出认定。故此，认定企业与网约货车(🏓)司机之间是否存在劳动关(🈚)系，应当根据用工事实进行实质审查，综(zōng )合(hé )考量企业是否通过制(🕓)定奖惩规则等对司机进行劳动管理，司机能否自主决定运输任务、(🤹)运输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司(sī )机(jī )从事的运(🍗)输工作是否属于企业业务(🛸)有机组成部分等要素，存在用工事实、构(💘)成支配性劳动管理的，依法(♏)认定双方存在劳动关系。

　　42家(jiā )上(shàng )市(shì )银行全年累计分红超6000亿(👕)元。食品饮料、石油石化行业以千亿分红规模紧随其后。