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　　3.崇明区建设镇原党委书记陈群接受可能影响公正执行公务的(🍂)宴请，收受礼品，不正确履(lǚ )行(📋)职(zhí )责等(děng )问题。2016年至2024年，陈群多次接受私营企业主在公司食堂等场(🏝)所安排(⛷)的宴请，饮用高档酒水(⌚)，并收受礼品。此外(wài )，陈(chén )群违反工作纪律，在某林地复垦项目中未正确履行(🐂)监管职责，造成森林资(🕧)源重大损失和严重不良影响。陈群还存在其他严重违纪违法问题，被开除党(🍣)籍、开除公(gōng )职，涉嫌(xián )犯罪(🤭)问题被移送检察机关依法审查起诉。

　　一方面，体现“投资者为本”理(🌩)念。近年(🧣)来，官方政策持(chí )续引(🥤)(yǐn )导上(shàng )市公司提升投资者回报。新“国九条”明确要强化上市公司现金分红(🚟)监管，鼓励公司合理提(🖇)高分红率。以比亚迪为代表的龙头企业，以主动增加股票股利和资本(běn )公积(🗯)(jī )转增(zēng )等多种方式积极回(👦)馈投资者。

　　5月3日，游客在上海市徐汇区武康路街头合影。今年“五一(🕎)”假期天(🕌)气(qì )晴好(hǎo )，市(shì )民游(😔)客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者(🕹) 殷立勤 摄　　奥斯(👊)卡上海4月28日电 (记者 陈静)“全球服务商计划”海外服务点28日在(zài )上海(hǎi )正式(shì(⏳) )发布。首批10个海外服务点覆盖(🗑)东南亚、中东、欧洲、非洲等区域，将为企业提供在地化的市场信息、资(⏪)(zī )源对(duì )接、业务拓(🥍)展等服务，成为中资企业融入当地生态的“前哨站”。

　　这场真金白银的“红包(🕡)雨”，规模大、力度强、(🌀)节奏稳，正在重构A股的价值锚点。

　　图为：游人(rén )和身(shēn )着古装的表演者(🍆)合影。中新社发 杭州宋城 供图(🙀)

　　4月25日召开的中央政治局会议特别提出“四个稳”的工(gōng )作要(yào )求：着力(🐔)稳就业、稳企业、稳(🏩)市场、稳预期。这是中央首次将“稳企业”明确列入经济工作重点。

　　一审法(🚛)院判决确认杨某与某运输公司存在劳动关系。某运输公(gōng )司不(bú )服，提起上诉。二审法院判决驳回(🔕)上诉，维持原判。

　　互联网平(👱)台及数字技术要素的加入一定程度上(shàng )改变(biàn )了传(chuán )统劳(láo )动管理方式(💆)，但未改变劳动管理的(🤴)性质。参照指导性案例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🐦)纠纷案”裁判要点，支配性劳动管理是劳动关系的(de )本质(zhì )特征。如何判断存在“支配性劳动管理”，可以(🛎)参照指(👆)导性案例237号“郎溪某服(🛄)务外包有限公司诉徐某申(shēn )确认(rèn )劳动(dòng )关系(xì )纠纷案”、指导性案例238号(💺)“圣某欢诉江苏某网络(🦃)科技有限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳定就业提供(🏌)司法服务和保障的意见》(法发〔2022〕36号(hào ))第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项(🙊)的通知(🎁)》(劳社部发〔2005〕12号)第一(🍫)条等作出认定。故此，认定(dìng )企业(yè )与网(wǎng )约货车司机之间是否存在劳动关(🍩)系，应当根据用工事实(🚹)进行实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对司机进行劳动管(⚓)理，司机能否自主决定运输任务(wù )、运(yùn )输价格，劳动报酬是否构成司机主要收入来源，司机从事(🧝)的运输(😍)工作是否属于企业业(🔣)务有机组成部分等(děng )要素(sù )，存(cún )在用(yòng )工事实、构成支配性劳动管理的(🌘)，依法认定双方存在劳(🕳)动关系。