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　　记者丨原丁

　　目录

　　关税政策引发(fā )的经济震荡(⏫)逐渐传导至消费层面。

　　基本案情

　　互联(lián )网平台及数字技术要素的加(🍏)入一定程度上改变了传统(tǒng )劳动管理方式，但未改变劳动管理的(🚪)性质。参照指(🀄)导性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐某申确认劳动关系(🥟)纠(jiū )纷案”裁(🏖)判要点，支配性劳动管理是劳动关系的本质特征(zhēng )。如何判断存在(🙅)“支配性劳动管理”，可以参照指导(dǎo )性案(àn )例237号“郎溪某服务外包有限公司诉徐(🥃)某申确认劳动关(guān )系纠纷案”、指导性案例238号“圣某欢诉江苏某网(😷)络科技有(yǒ(👪)u )限公司确认劳动关系纠纷案”、《最高人民法院关于为稳(wěn )定就业(🌂)提供司法服(🛶)务和保障的意见》(法发〔2022〕36号)第7条(tiáo )、《劳动和社会保障部关于确(⏩)立劳动关系有关事项的通知(zhī )》(劳(láo )社部发〔2005〕12号)第一条等作出(✴)认定。故此，认(❔)定企业与(yǔ )网约货车司机之间是否存在劳动关系，应当根据用工(😈)事实(shí )进行(🕢)实质审查，综合考量企业是否通过制定奖惩规则等对(duì )司机进行(🚠)劳动管理，司(🏞)机能否自主决定运输任务、运(yùn )输价(jià )格，劳动报酬是否构成司(🔐)机主要收入来源，司机从事(shì )的运输工作是否属于企业业务有机(🧜)组成部分等(🤷)要素，存在(zài )用工事实、构成支配性劳动管理的，依法认定双方存(😫)在劳(láo )动关(🚤)系。

　　《坐便器水效限定值及水效等级》(GB 25502—2024)强制性(xìng )国家标准规定(🎢)了坐便器的水效等级、技术要求、试验(yàn )方法(fǎ )、试验装置等，适用于坐便(🥝)器的水效等级检测和评价(jià )。标准的实施将有效提升坐便器节水(🥇)技术水平，助(🏉)力坐便(biàn )器行业高质量发展。

　　各机构对5月美国多领域的预测(✏)数(shù )据全面(🧝)下滑。