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　　记者丨原丁

　　美国(♌)政界和经济界人士对关税政策给美国(🌻)带来的(de )“内(nèi )伤”则有更深的担忧。

　　以(🤯)(yǐ )药品行业为例，美国医药(💦)健康与生物(♊)科技投资领域业内人士卡(🍒)尔·里祖托分析指出，所谓的产(chǎn )业“回(👶)迁”根本无法实现，因(yīn )为美(měi )国现在根本没有能力实现药品(pǐn )研发和制造本土化。

　　盛秋平介绍称，今年以来，商务(📽)部坚决贯彻落实党中央、国务院(yuàn )决(🤭)策(cè )部署，大力实施提振消费专项(xiàng )行(🛌)动，加力扩围开展消费品以(🌍)旧换新，推动(✒)商品消费提质升级，促进服(🧡)务消费高质量发展，办(bàn )好全国精品首(🧥)发季等促消费活(huó )动，成功举办了第五届消博会，推动消费持续扩大。一季度，社会消费品零售总额同比增长4.6%，增速比上(⏹)年全年加快1.1个百分点(diǎn )。特(tè )别是3月份(🤗)增长5.9%，创去年以来月(yuè )度最快增速。消费(📠)贡献率达到了51.7%，比去年全年(🔠)提高7.2个百分(🕥)点。

　　5月3日，游客在上海市(💊)徐汇区(qū )武康路街头，等待有序穿越马(🚭)(mǎ )路。今年“五一”假期天气晴好，市民游客出游热情高涨，上海的著名旅游景点、网红打卡点人流如织。中新社记者 殷立(⤵)勤(qín ) 摄

　　上海市基督教两会副秘书(🏡)长(zhǎng )、静安区基督教两会主任汤唯恩(🎓)以《先声·先行·先驱——(🤤)俞国桢牧师(💁)发起的“自立会”对三(sān )自爱(💶)国运动的意义》为题，总(zǒng )结俞(yú )国桢牧(🎍)师作为时代的先声者、三自的先行者、教会的先驱者，其发起的“自立会”和自立运动，是中国基督教三自爱国(guó )运动(dòng )的思想起源。

　　该港执行董(dǒng )事吉(👋)恩·塞罗卡表示，主要进口商都在说，要(🍽)先按下“暂停键”。

　　外卖骑(🌄)手执行工作(🏎)任务(wù )造成第三者损害，企(🤶)业购买了(le )商业(yè )第三者责任保险，当事(🙀)人请求将承保商业保险的保险公司列为共同被告的，人民法院应予准许；保险法规定或者保险合(hé )同约(yuē )定的受害方直接向保险人请求(qiú )赔偿的条件(😻)已成就的，人民法院应当判令保险公司(🧖)直接承担赔偿责任，以更好发挥保险化(🍝)(huà )解社(shè )会矛盾纠纷功能(💑)，及时有效保(bǎo )障受(shòu )害人合法权益。保(😒)险赔偿金不足部分，受害人依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款、《最高人民(mín )法院(yuàn )关于适用〈中华人民共和国民(mín )法典〉侵权责(🐖)任编的解释(一)》第十五条第一款，请求指(🔄)派工作任务的企业承担侵权责任的(de )，人(🚮)(rén )民法院应予支持；企业(🖖)有证据(jù )证(😟)明劳动者致人损害的行为(👮)与执行工作任务无关的除外。　　奥斯卡上海4月29日电(杨海燕)百年巴西企业书赞桉诺(Suzano)为全球最大(dà )的商(shāng )品浆生产商之一，其中国业务(wù )与战略全球执(🛀)行副总裁及亚洲区业务管理总裁马欣(🙋)荣(Pablo Machado)近日在接受记者专访时透露，其深耕(📎)(gēng )中国(guó )市场四十余年的(🔗)战略布局正(🛬)迎(yíng )来新一轮升级。从亚洲(🚭)首个研创中心的创新成果到绿色供应链的深度整合，书赞桉诺以“创新技术+本土化合作”双轮驱动模(mó )式，持续加码中国市场，并坚信中(zhōng )国在全球可持续发(🌳)展进程中的核心地位。

　　法院生效裁(😨)判认为，本案主要争议焦点为某(mǒu )运输(🎣)(shū )公司与杨某是否存在劳(⛑)动关系(xì )。《中(🕐)华人民共和国劳动合同法(🐟)》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，据此，人民法院应当(dāng )根据(jù )用工事实认定企业和劳动者的(de )法律关系。而劳动关系的本质(🏝)特征是支配性劳动管理。本案中，其一，某(🤢)运输公司确认杨(yáng )某在(zài )某平台注册(😴)的账号须选择该公(gōng )司绑(😳)定，并经公司(👵)审批。杨某在工作过程中需(⌚)要服从某运输公司安排，某运输公司存在对杨某进行扣罚等劳动管理行为。杨(yáng )某对(duì )运输任务、运输价格均不具有(yǒu )自主决定权。其二，某运输公司与杨(📰)某按月结算工资，某运输公司确认杨某(🍱)基本每天都有(yǒu )接单(dān )，相关运输收入(🎟)构成杨某主要(yào )经济来源(🏜)。其三，杨某从(😲)事的是混凝土运输工作，属(🦖)于某运输公司的业务组成。综上，某运输公司与杨某之间存在用工事实(shí )，构(gòu )成支配性劳动管理，应当认定(dìng )双方存在劳动关系。